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我国企业团队沟通与人的全面发展

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毕业论文范文题目：我国企业团队沟通与人的全面发展，论文范文关键词：我国企业团队沟通与人的全面发展
我国企业团队沟通与人的全面发展毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人的全面发展是整个社会发展的必然趋势和最高价值追求,也是我国社会主义现代化建设的根本要求。伴随着知识经济时代的来临,团队工作方式已经成为企业应对新的挑战的一种必要手段。沟通贯穿于团队协作的整个过程,团队目标的达成有赖于有效的团队沟通。有效的团队沟通,可以调动成员的积极性、（此处忽略..）主动性和创造性,提高企业效益,为人的发展提供一个有益的环境,对人的全面发展起到积极的作用。当前,我国很多企业没有对团队沟通形成足够的重视,仍停留在沟通不善的传统的经验管理模式的局面。短期内可能获取利润,但是从长远来看,沟通不善不但会影响团队绩效和企业利益,还会使严重影响人（文章此处忽略..）的发展,最终导致社会主义建设事业发生重大挫折。因此,弄清楚企业团队沟通与人的全面发展之间的关系,就显得十分必要。我们可以利用二者之间的内在联系,结合我国企业团队的发展现状,为追求人的全面发展寻找现实途径。本文分为四个部分:第一部分,为引论部分,主要是分析了团队沟通与人的全（本文此处忽略..）面发展问题研究的现状,探讨了团队沟通与人的全面发展研究的内容与意义,提出了团队沟通与人的全面发展研究的方法和创新点。第二部分,对团队沟通和人的全面发展两个概念进行梳理和分析,并从中找出二者之间的内在联系,为下面将要探寻的路径选择提供理论基础。第三部分,从实证的角度出发,对（此处忽略..）实地调查中所得的数据进行分析,从中探讨我国企业团队沟通管理的现状和存在的问题,并分析问题存在的原因,为下面将要探寻的路径选择提供现实依据。第四部分,通过对上面的概念和现状的分析,结合理论和实际,在企业团队沟通实践中试图找出一条推进人的全面发展的路径。这是本文的重中之重。

以上为本篇毕业论文范文我国企业团队沟通与人的全面发展的介绍部分。

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