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工资增长与企业雇员流失的治理研究

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毕业论文范文题目：工资增长与企业雇员流失的治理研究，论文范文关键词：工资增长与企业雇员流失的治理研究
工资增长与企业雇员流失的治理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文从目前存在的雇员频繁“跳槽”导致企业雇员流失严重的现象入手，阐述了企业雇员的流失对企业当前经营和今后发展带来很多不利影响。通过深入分析导致企业雇员流失的因素，发掘出与企业雇员流失联系最紧密的工资因素，为企业雇员流失的研究找到了一个合理的微观基础，然后进一步分析企业工资增长和雇员流失的密切关系，并通过详实的数据和图表来进行证明。最后，从工资增（此处忽略..）长的角度，找到解决企业雇员流失的方法。工资增长和企业雇员流失的模型为企业提供了很好的雇员保持策略，通过数理模型证明了它的可靠性。从本文的结构来看，全文共分为六章：在第一章中，提出本文所要阐述的问题，阐述了选题的理论意义和现实意义。在对国内外文献的研究和总结中，找到了本文的写作方向，认为他们的研究都没有说明引发雇员流失的微观基础是什么，没有看到工（略..）资在雇员流失行为中所起到的重要作用，没有针对工资和雇员流失问题做详细的探讨。而本文就是要解决这个问题，把工资和企业雇员流失联系起来进行探讨。雇员流失的理论综述部分主要阐明雇员流失的概念和雇员流失的相关理论，即人力资本理论和工作搜寻理论。这两个理论贯穿全文，也是后面工资增长模型的理论基础。在简要介绍理论的同时，着重分析两种理论在企业雇员流失方面的（本文此处忽略..）应用。第二章着重分析导致企业雇员流失的因素和雇员流失给企业带来的消极影响。在分析引起雇员流失的因素中，我们没有从雇员的心理满足程度等雇员的主观角度去分析，而是从经济发展水平，经济结构的变动等客观情况做分析，因为人的主观感觉具有不确定性，而客观的因素与之相比能反映雇员流失的本质。第三章讨论了雇员流失与工资增长的关系，认为工资是影响企业雇员流失的最（此处忽略..）关键因素。我国经济的发展引起了企业雇员工资的快速增长，但是这种增长却是不平衡的，不同部门，不同行业，不同城市地区之间产生了很大的工资差距，这种差距不是个人的原因造成的，因此产生全社会的工资攀比效应。同时人们面临更多的工资选择，雇员可以通过工作搜寻找到更高的工资报价的企业，在搜寻成本不高，且企业雇员流出企业的成本不高的前提下，理性企业雇

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