论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策

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论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策

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论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：提高政府绩效是各国政府共同关注的课题。政府绩效最终是由行使公共权力的公务员的绩效体现出来的,作为政府机构主要组成部门的地税部门,必须对其人员实行有效的激励。通过构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的积极性,最大的发（文章此处忽略..）挥公务员的潜能,提高公务员绩效,从而提高我国政府绩效,是地税系统人力资源管理的主要内容。本文首先从激励的涵义和类型谈起,阐述了西方激励理论中人性假设、内容型激励理论和过程型激励理论,并简要分析了各种理论对保定市地税系（本文此处忽略..）统公务员激励的启示。然后,从保定市地税系统公务员激励机制的内涵入手,对保定市地税系统公务员激励机制的考核制度、晋升制度、薪酬制度、培训制度、奖惩制度及具体激励方法的选择进行了深入剖析,在对现状审视的基础上,分析问题存（此处忽略..）在的原因,审视出保定市地税公务员激励机制存在的问题:情感激励不到位、考核激励不健全、晋升激励不合理、薪酬激励不明显、培训激励不完善、奖惩激励不科学。在分析发生这些问题的原因的基础上,提出了完善保定市地税系统公务员激励（本文此处忽略..）机制的对策:健全的考核激励、公平的晋升激励、合理的薪酬激励、高效的培训激励、科学的奖惩激励、良好的文化激励等。通过灵活运用多种激励理论,来完善保定市地税系统公务员激励机制,从而提高保定市地税公务员的工作绩效。

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