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廉政视角下的党政领导干部竞争性提拔轨制研究

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毕业论文范文题目:廉政视角下的党政领导干部竞争性提拔轨制研究,论文范文关键词:廉政视角下的党政领导干部竞争性提拔轨制研究
廉政视角下的党政领导干部竞争性提拔轨制研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:党政领导干部竞争性提拔轨制造为干部人事轨制改革的踊跃摸索,不仅在干部选任上更加科学公道,对干部廉政有很大促进,其轨制本身的优胜性也正在逐步浮现。党政领导干部竞争性提拔在实际中也就地取材、因岗定式,经过多年多地翻新发展,目前公开提拔跟竞争上岗两种模式占重要地位,认可度跟接收度较高。一方面是轨制设计的公道,一方面是轨制须要的强烈,在正确价值取向的引领下,(本文此处忽略..)党政领导干部提拔竞争性提拔轨制也在始终完美跟发展,始终彰显出活力跟活力。本文以本钱—收益分析为重要研究方法跟框架,在大量党政领导干部提拔轨制研究相干书籍、论文等材料的基本上,综合利用轨制分析法、比较分析法跟考察法,从轨制设计层面、轨制运行层面跟轨制参加层面进行本钱—收益分析,力求在廉政视角下对竞争性提拔轨制与古代、现行及国外同类轨制进行比较分析,并对(此处忽略..)其事实窘境跟改进方向进行思考。首先,第一章对党政领导干部竞争性提拔轨制进行实际分析,对其推行的客观须要跟价值取向进行了摸索,认为党政领导干部竞争性提拔轨制的推行是保护经济发展成果的须要、深刻政治体系改革的须要、完美干部人事轨制的须要跟推动整体廉政建设的须要。在价值取向方面,其公平公平、良性竞争、品学兼优、以德为先跟扩大选人用国民主的导向性也加强了轨制(此处忽略..)的生命力,该部分为本文的轨制分析奠定了基本。其次,第二章跟第三章以本钱—收益分析为框架,对竞争性提拔轨制的设计层面、运行层面跟参加层面进行分析,第三章选取古代的察举制、科举制,现行的委任制、选任制跟聘请制跟国外的新西兰、新加坡为对象进行比较分析,以资鉴戒。第四章以中纪委通报的十二起违规违纪用人典范案例为文本,用本钱—收益分析方法对该部分典范案例进行分(此处忽略..)析,显示了非竞争性提拔领导干部在腐败方面高发的现状,旨在阐明竞争性提拔轨制是进步腐败本钱、降落腐败收益的轨制设计。最后,第五章在综合分析的基本上,指出了党政领导干部竞争性提拔轨制的廉政窘境,即思维观点、事实好处、配套轨制等方面的制约,并提出对策倡议,即在基本环节上要全面夯实教导基本,在本身建设上要始终完美各项轨制,在外部环境上要强化监督制约机制等。


以上为本篇毕业论文范文廉政视角下的党政领导干部竞争性提拔轨制研究的介绍部分。
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