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海辉科技公司研发人员鼓励体系的研究

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毕业论文范文题目:海辉科技公司研发人员鼓励体系的研究,论文范文关键词:海辉科技公司研发人员鼓励体系的研究
海辉科技公司研发人员鼓励体系的研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:本论文是以我曾经工作过的单位大连海辉科技公司为背景来写的,海辉科技公司位于大连市高新技巧园区,她的前身是大连海辉科技开发有限公司,成破于1996年11月11日,由大连海事大学跟香港景辉公司独特投资树破,2001年9月29日,经大连市政府跟体改委批准,公司改制为股份制,2003年3月份公司顺利通过CMM5的正(此处忽略..)式认证。公司分为三大事业部:国内开发事业部,日本开发事业部跟欧美开发事业部。公司是大连市政府重点搀扶的高新技巧出产型企业,由大连市信息产业局跟大连市科委同时认证的大连重要的软件出产企业。本论文重要对公司研发人员的鼓励体系进行了研究,通过考察分析海辉科技公司现有的鼓励(略..)体系,找出公司对研发人员的鼓励存在的问题,分析问题呈现的起因,通过学习研究鼓励实际,结合国内外大型软件企业的鼓励体系,并根据海辉科技公司的实际,找出海辉科技公司对研发人员的鼓励存在问题的解决道路,同时,对公司研发人员的鼓励体系做出了公道化倡议跟具体的设计。在对海辉科(本文此处忽略..)技公司研发人员鼓励体系具体设计时采取了多角度多方位的鼓励方法,有薪酬鼓励,福利鼓励,股权鼓励,培训鼓励,沟通鼓励,多重晋升鼓励,企业文化鼓励,还有对研发人员的职业生活的分段鼓励,即根据研发人员不同的成长阶段采取不同的鼓励方法。盼望通过对公司研发人员鼓励体系的完美与设(本文此处忽略..)计能对研发人员起到必定的鼓励作用,充分发挥研发人员的工作踊跃性,做到公道的利用人才,有效的留住人才,并且盼望能达到个人,公司,社会多赢的幻想状况。同时盼望本论文能对软件行业研发人员鼓励体系的树破跟完美起到必定的作用。


以上为本篇毕业论文范文海辉科技公司研发人员鼓励体系的研究的介绍部分。
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