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武汉科技公司核心人员持股研究

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毕业论文范文题目：武汉科技公司核心人员持股研究，论文范文关键词：武汉科技公司核心人员持股研究
武汉科技公司核心人员持股研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文将运用人力资本理论、激励理论等方法,在收集全国不同地区科技公司核心人员持股的真实数据的基础上,分析公司核心人员持股对公司的影响,从而得出核心人员是否应该持股,持股的比例,怎样具体的实施核心人员（此处忽略..）持股,还需要改进和注意的问题等。首先,在引言部分介绍了美国公司的长期报酬,以及中国科技公司核心人员的一些特点与激励的方法,同时对中外公司的不同加以比较,进一步阐述报酬的多样性与长期激励的必要性。其（此处忽略..）次,本文就科技公司核心人员的现状进一步论述。从核心人员的激励所遵循的一些理论基础入手,阐述企业核心人员的重要性、稳定性、激励机制、委托代理、归属感等方面、以及企业在这些方面所存在的一些棘手的问题,（此处忽略..）比较中美科技企业在这些问题上面的差别所在。再次,本文研究了武汉地区5家科技公司的核心人员持股的具体情况,并对各个公司的持股特点、持股目的一一作出分析。并列举广东深圳一些企业和全国其他地区企业的成功案（文章此处忽略..）例,与武汉公司作对比,进一步研究成功与什么样的因素有关。最后,本文将研究科技公司核心人员持股的具体操作办法,并阐述这样操作所需条件和应该注意的问题,以进一步完善核心人员持股的具体实施的方法。

以上为本篇毕业论文范文武汉科技公司核心人员持股研究的介绍部分。

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