我国高科技上市公司经理人股权激励方案设计

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我国高科技上市公司经理人股权激励方案设计

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我国高科技上市公司经理人股权激励方案设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在当今知识经济时代,高科技公司将日趋成为经济发展的主要增长点。高科技公司具有高成长性和高附加值、高风险性和灵活经营性等特征,这就决定了此类公司的经营管理有其自身特点。经理人作为高科技公司的重要经营管理者,同公司的生存及发展有着密不可分的关系,而现代公司制度（略..）的一个主要特点就是资本与经营相互分离,在这样的情况下,如何协调经理人与股东的权益、有效地激励经理人就成为现代公司经营管理的重要课题。目前,国内多数高科技公司的经理人薪酬不能适应当前环境的变化,仍然采用传统的薪酬模式,这就使经理人的动力日渐衰退,于是出现了本（本文此处忽略..）文所研究的高科技公司经理人股权激励计划。本文深入分析了经理人股权激励理论,以及我国高科技公司经理人股权激励现状和存在问题,并以海南海药股份有限公司经理人股权激励设计为个案,分析了该公司现有激励模式的缺陷与不足,提出了更适合我国高科技公司的经理人股权激励设计（略..）框架。通过研究,取得了三方面的成果。一、通过对经理人股权激励制度发展阶段、理论基础、内涵的分析阐述,对股权激励理论有了较为深入的认识和了解。二、依据股权激励思想,研究了我国高科技上市公司实施经理人股权激励的现状,对存在的问题有了一定程度的认识和了解,并针对（略..）这些问题提出了相应的解决措施。三、运用股权激励的思想,以海南海药股份有限公司为例,进行了案例分析并为其设计了一套经理人股权激励方案,对我国高科技上市公司经理人的长期激励具有一定的实践指导意义,并对其他类型公司经理人股权激励的应用起到一定的借鉴作用。

以上为本篇毕业论文范文我国高科技上市公司经理人股权激励方案设计的介绍部分。

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