地市级党校干部培训存在的问题及对策研究

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地市级党校干部培训存在的问题及对策研究

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毕业论文范文题目：地市级党校干部培训存在的问题及对策研究，论文范文关键词：地市级党校干部培训存在的问题及对策研究
地市级党校干部培训存在的问题及对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：中国共产党的各级党校，是直接在中国共产党各级党委领导下的重要部门，是培养党的干部的主要阵地。共产党创办党校的主要任务是干部培训，这是党校的首要职责和中心任务，也是办党校的最根本目的。但是，地市级党校在目前已不能适应新形势、新要求下党对干部培训的需要（此处忽略..）。因此，找出地市级党校目前干部培训存在的问题，并且研究出合理的对策，已经成为每一名党务工作者必须认真对待的重要课题。本文首先在理论归纳与实际分析方面，把马克思主义基本原理、思想政治工作概论等理论以及几代党中央领导集体关于党校教育及干部培训提出的相关（略..）理论与当前时代背景相结合，阐述了党校干部培训工作的重要性及特征。其次，对地市级党校干部培训的现状进行分析，找出目前地市级党校干部培训存在的突出问题，并总结出存在这些问题的原因。最后，通过分析部分欧美及亚洲发达国家的公务员培训制度，从中总结经验，寻求（略..）解决地市级党校干部培训存在问题的对策。本文在以上分析的基础上，提出应从以下四个方面加强和改进地市级党校的干部培训工作：一是借鉴欧美和亚洲先进国家的公务员培训经验，结合我国具体实际，找到适合我国干部培训的有效途径；二是从体制环境和运行机制入手，保证干（文章此处忽略..）部培训规范化、制度化；三是从更新观念入手，明确地市级党校的定位；四是从加强地市级党校的自身建设入手，确保干部培训取得实效。通过以上四个方面的对策，希望今后地市级党校干部培训工作能够更好的解决存在的问题，为现代化建设培养出一支优秀的干部队伍。

以上为本篇毕业论文范文地市级党校干部培训存在的问题及对策研究的介绍部分。

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