新时期选拔任用党政领导干部现状与对策研究

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新时期选拔任用党政领导干部现状与对策研究

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新时期选拔任用党政领导干部现状与对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：各级党政领导干部是中国特色社会主义事业的骨干和中坚,干部队伍和领导班子状况如何,直接决定着党的领导水平和执政水平,决定着拒腐防变和抵御风险的能力,直接关系党和人民的事业能否兴旺发达。因此,必须高度重视选拔任用党政领导干部,建设一支高素质的领导（此处忽略..）干部队伍,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。本文拟对新时期选拔任用党政领导干部现状与对策进行深入的研究和分析。文章以马克思列宁主义党建学说为指导,在吸收许多专家和学者关于选拔任用党政领导干部论述的基础上,分析了新时期选拔任用党政领导（此处忽略..）干部的现状,提出了新时期不断深化干部人事制度改革,选拔任用好党政领导干部的构想。文章主要分为三部分,具体内容如下:第一部分:选拔任用党政领导干部的理论依据与发展历程。阐述了马克思恩格斯、列宁和中国共产党选拔任用干部的思想;对新民主主义革命时期（此处忽略..）、社会主义革命和建设时期、改革开放新时期党选拔任用党政领导干部的历程进行了考察,这些都是研究新时期选拔任用党政领导干部现状与对策的基础。第二部分:新时期选拔任用党政领导干部的现状分析。对新时期选拔任用党政领导干部取得的成就和存在的问题进行归纳（略..）、总结,并对存在的问题进行了原因分析。第三部分:新时期选拔任用党政领导干部的对策思考。主要对如何进一步扩大选拔任用干部工作中的民主、如何完善干部考核评价体系、如何加强选拔任用干部工作全过程的监督、如何加强组织部门自身建设进行了探索。

以上为本篇毕业论文范文新时期选拔任用党政领导干部现状与对策研究的介绍部分。

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