跨国企业的公司文化与内部环境把持研究

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跨国企业的公司文化与内部环境把持研究

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毕业论文范文题目：跨国企业的公司文化与内部环境把持研究，论文范文关键词：跨国企业的公司文化与内部环境把持研究
跨国企业的公司文化与内部环境把持研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本研究重要探讨企业的组织文化及内部把持环境对企业落实内部把持之影响。近年来,经济改革的开放,中国成为寰球第二大经济市场,跨国企业始终投资中国,组织范围扩大,经营业务更趋势国际化、多角化、网络化。（文章此处忽略..）为了因应环境变迁及确保经营绩效,内部把持可为企业提供了一个强而有力的保障,做好企业内部把持与内部稽核,才干加强企业的竞争力,达成预期之获利目标。内部把持除了塑造企业文化,影响企业员工把持意识之外（文章此处忽略..）,董事会及经理人的管理哲学及经营风格,高阶管理者及企业的组织文化,都会影响员工在公司的行动。从影响内部把持的环境,揭示了企业内部把持环境存在的问题,内部把持环境是推动企业发展的引擎,内部把持环境（此处忽略..）的好坏,直接影响到企业内部把持的履行,本文阐明各因素对内部把持履行后果的影响,并指出目前在公司中把持环境的重要的构成因素的不足及改良办法。最后,分析了问题产生的重要起因,提出了优化内部把持环境的（文章此处忽略..）对策。本论文共分为五章,除绪论及论断外,针对本研究的动机与目标、限度与架构等予以阐明及对企业文化、内部把持相干文献进行阐述探讨。最后提出本研究之综合见解及打算办法,以供业界作为参考价值。

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