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企业领导者传记性特点对经营事迹影响的实证研究

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企业领导者传记性特点对经营事迹影响的实证研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:跟着中国经济改革的深刻,针对改革的方方面面,学术界开展了大量的研究,其中有关国有企业改革的研究尤其值得咱们关注,因为对经济改革中的国度来说,国有企业始终是改革的难点,国企改革在全社会引发的争辩非常激烈,争辩各方存在较大不合。咱们留神到,改革开放20多年,固然呈现了企业才能很强的国有企业,但总体来说,国有企业跟其余类型企业比拟表示出了广(本文此处忽略..)泛的低效力,到当初国有企业与其余类型的企业之间,以及各个国有企业之间在企业事迹跟整体面孔上构成了很大的差别,Meyer等学者用放权式企业改革实际对这种差别性的产生做出公道阐明,从而为本研究提供了整体研究背景。接着,在分析国内外已有研究成果的基本上,笔者发明以往的研究多集中于对机制的改革,无论是产权学派还是管理学派,他们都认为机制是(略..)导致国企低效力的起因,这就忽视了企业中人的影响作用,尤其是企业高层管理者的作用。基于此,本论文拟从一个新的视角——管理学角度,来研究管理者才能对企业经营事迹的影响,从而为晋升国有企业经营事迹跟标准国有企业经营者抉择提供实证根据跟倡议。笔者研究了相干实际跟实证研究成果之后,包含领导实际、高层管理团队实际、放权式企业改革实际、产权实际(此处忽略..)、分权实际跟委托-代办实际,构成了本论文的研究路线:首先否定国有企业领导者的才能差别,并认为这切实就是Hambrick等学者所提出的高层管理团队才能的个人维度;其次,在以往对于高层管理团队研究框架的基本上,论文提出基于管理者才能能动性的领导者传记性特点与企业事迹关联的概念模型,本研究中利用学历,任期跟海外经历描述传记性特点;最后,(本文此处忽略..)论文用世界银行2001年对我国1500家企业的考察数据,将以上概念模型进行利用,验证对于国有企业领导者管理才能能动性的假设,也为Meyer的放权式改革实际提供更充分的实证根据;同时,本论文也为产权学派跟管理学派的观点提供实证补充。从实际意思来说,本论文提出的论点对国有企业经营者的提拔以及改良企业经营事迹存在参考价值。


以上为本篇毕业论文范文企业领导者传记性特点对经营事迹影响的实证研究的介绍部分。
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