我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究

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我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究

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毕业论文范文题目：我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究，论文范文关键词：我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究
我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文旨在借鉴西方传记式问卷测量方法的基础上,编制适合我国公务员选拔的《公务员传记式问卷》,为我国公务员选拔提供一种综合心理测量与统计分析的新工具,探索影响我国公务员工作表现和晋升速度的经历因素,并为（略..）我国公务员选拔方法的完善与创新提出相关建议。问卷以公务员的“晋升速度”作为效标,采用经验效标法编制。在参照用于美国联邦政府公务员选拔的传记式问卷(IAR)的同时,通过对我国公务员职业素质能力要求的分析及（略..）对个别公务员的深入访谈进行题目筛选与初步编制。问卷选取了沈阳、大连、鞍山和本溪4个城市共230名公务员进行预测和正式调查,并选取107名企业职员作为对照样本,经过题目分析、效度和信度检验形成最终的正式问卷。研究结（文章此处忽略..）果表明,《公务员传记式问卷》具有良好的效度和信度,是有效、可靠的选拔工具,可用于公务员选拔。公务员在学业(高中)成绩、学术(大学)成绩、工作胜任力、领导能力四个维度的表现与晋升速度呈现显著的正向相关,其中学（此处忽略..）术成绩对工作胜任力、工作胜任力对领导能力的影响显著。建议可以在公务员资格审查和选拔环节引入传记式问卷测量方法,以加强公务员科学的资历评价,降低考试成本和提高选拔的客观性。

以上为本篇毕业论文范文我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究的介绍部分。

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