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学习嵌入的跨国经营策略绩效管理研究

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毕业论文范文题目:学习嵌入的跨国经营策略绩效管理研究,论文范文关键词:学习嵌入的跨国经营策略绩效管理研究
学习嵌入的跨国经营策略绩效管理研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:跟着经济寰球化的发展跟信息时代的到来,企业经营环境产生了很大的变更,各国逐步放弃内向型发展模式,踊跃鼓励、推动跨国经营策略的发展。跨国经营管理实际与实际得到了蓬勃发展,对策略绩效及组织学习的研究存在时代必定性跟可行性。策略绩效管理是传统绩效管理与跨国经营策略新环境结合的产物,组织学习的嵌入是跨国企业适应瞬息万变的国际经营环境的必要前提,,学习嵌入的跨国经营策略绩效管理理念树破跟过程的履行,将为跨国(本文此处忽略..)企业经营管理实际跟实际翻新提供新的思路。论文以绩效管理实际、策略管理实际跟组织学习实际为逻辑出发点,在演绎、梳理国内外相干文献材料的基本上,应用逻辑演绎研究方法深刻分析了绩效、策略跟学习的内在关联,据此提出了学习绩效观这一全新的概念,并将三者发明性地利用到跨国经营管理中去,提出了学习嵌入的跨国经营策略绩效管理理念,构建了相应的体系模型、评估模型跟过程模型;而后通过问卷考察进行实证研究,并通过验证性(略..)因素分析证明了学习嵌入的跨国经营策略绩效管理过程模型的存在性跟公道性,应用优化道路分析测量了组织公民行动跟团队配合这两个关联因素通过组织学习对策略绩效过程的影响程度。论文重要研究成果可分为三个方面:第一,理顺了策略、绩效跟学习三个方面的内在逻辑关联,策略对绩效目标制订跟绩效打算履行的导向作用,有助于克服传统绩效管理的短期性、部分性跟静态性缺点;绩效管理又是进步策略履行力的有效有段,二者相辅相成,保(文章此处忽略..)障跨国企业策略履行的方向性跟有效性;学习是策略制订跟调剂、更新的常识基本;而学习又嵌入到绩效管理运行过程、中去,三者之间存在着非常深刻的内在逻辑关联。第二,提出了学习绩效观这一全新的概念跟学习嵌入的跨国经营策略绩效管理理念,并构建了其体系模型、评估模型跟过程模型。学习嵌入的跨国经营策略绩效管理是企业在跨国经营中以学习策略为导向,将组织学习策略植入到绩效管理的策略愿景树破、绩效目标设定跟绩效打算、绩(文章此处忽略..)效履行与才能培养、绩效监测与目标调剂、绩效评估与鼓励、绩效反馈沟通与修改等各个环节之中而构成的学习策略导向的绩效管理体系。在概念界定的基本上提出了其体系模型、企业多阶段发展的评估模型跟五过程模型。第三,通过问卷考察,应用验证性因素分析证明了学习嵌入的跨国经营策略绩效管理过程模型的存在性跟公道性,应用优化道路分析测量了组织公民行动跟团队配合这两个关联因素通过组织学习对策略绩效过程的影响程度。


以上为本篇毕业论文范文学习嵌入的跨国经营策略绩效管理研究的介绍部分。
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