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新产品开发过程中个体层面知识创新效率影响机制研究

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毕业论文范文题目:新产品开发过程中个体层面知识创新效率影响机制研究,论文范文关键词:新产品开发过程中个体层面知识创新效率影响机制研究
新产品开发过程中个体层面知识创新效率影响机制研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:在知识经济时代,知识创新能力是高科技企业长期竞争优势的重要源泉。而检视过去文献发现,相关学者针对团队成员相近性引发知识创新的研究有不同的结论。知识创新的关键在于知识信息的创造、加工、传播和应用各个环节之间的整合,个人知识创造的基础是团队成员从知识传递过程中获得的知识,因此本文把知识创新划分为知识传递和知识创造两(文章此处忽略..)类活动。本文以IT企业研发团队的成员为对象,主要研究了以下几个问题:一是探索团队成员间的相近性对个体知识创新水平的影响机制,并理清该体系中各因素的影响方式及机理;二是检验信任在相近性对知识创新效率影响机制中的中介作用;三是检验知识内隐性对相近性与知识创新效率相关关系的缓冲作用。研究结果基本证实了本研究提出的假设(本文此处忽略..),主要结论有:首先,团队成员间的相近性对知识创新效率有显著的影响。物理临近性、个性和知识背景相近性对知识传递效率均有显著的正向影响。其中敬业性的相近性对知识传递效率影响最大,知识背景相近性与其它几个因素比影响效果最小。在知识创造效果的影响机制研究中,若把知识传递效果作为控制变量,则物理临近性和经验开放性相近对知(此处忽略..)识创造有显著的正向影响,而敬业性和知识背景相近性和知识创造没有显著的相关关系。其次,信任在相近性与知识传递效果的关系中起中介作用。团队成员间的相近性越高,彼此间就愈有认同感,信任程度也会越好。信任会使沟通双方或各方的分享意愿和分享动机更加强烈,分享中的不公平感减少,学习的态度更积极,因此会改善沟通质量,进而提高(文章此处忽略..)知识传递的效率。最后,知识内隐性对相近性与知识创新效率的关系有正向调制作用。在相近性与知识传递效果的关系中,知识的内隐性加强物理临近性、知识背景相近性对知识传递效率的影响。而在相近性与知识创造的相关关系中,知识内隐性加强个性相近性与知识创造效率的相关关系。这种差异是由知识传递和知识创造影响机制的不同造成的。


以上为本篇毕业论文范文新产品开发过程中个体层面知识创新效率影响机制研究的介绍部分。
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