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山东CJ公司绩效管理体系设计研究

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毕业论文范文题目：山东CJ公司绩效管理体系设计研究，论文范文关键词：山东CJ公司绩效管理体系设计研究
山东CJ公司绩效管理体系设计研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在日益复杂的经济全球化的背景下,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,人力资源是企业必备的重要要素之一。而绩效管理作为企业人力资源的管理的重要手段和核心职能,是企业取得竞争优势的的关键因素。因此,建立一套科学有效的绩效管理体系,对企业未来发展有着重要的战略意义。本文以山东CJ公司绩效管理体（此处忽略..）系为为研究对象,结合绩效管理相关基础理论,采用重点访谈法、组织会谈法、文献查阅法、问卷调查法等方法,通过对山东CJ公司绩效管理的实践进行深入分析,了解CJ公司的发展历史,组织结构,战略规划等企业实际情况,并找到山东CJ公司绩效管理系统存在的主要问题和弊端,基于公司战略的层面上,提出改（文章此处忽略..）进措施和解决方案,并引入基于公司战略的关键性指标,即KPI,结合企业各个部门的具体职能,为企业各个部门设计出完整的绩效管理体系。本文在第一章导论部分,主要介绍了对山东CJ公司进行绩效管理实践研究的必要性及其现实意义和理论意义,并对于本文的研究思路及研究方法进行了介绍；第二章是本文的理（本文此处忽略..）论基础,对绩效管理的相关理论及研究进行综述,并展现KPI在现代企业管理中的重要作用；第三章重点描述山东CJ公司现存的绩效管理现状和所存在的问题；第四章是对于分析山东CJ公司的绩效管理体系的必要性和可行性的基础上,对山东CJ公司进行绩效考核体系重新设计与完善；第五章对重新设计的绩效管理（此处忽略..）体系可能出现的问题进行建议和总结。传统的设计院的人力资源管理和绩效管理模式,并没有现成的经验可循,也没有完全其它企业的模式可以参考,因此本文的研究工作只适合于企业当前的发展,目的是使企业的绩效管理更加的科学和完整,随着企业的发展还需密切关注该绩效管理的结果,并进行相应的修改。

以上为本篇毕业论文范文山东CJ公司绩效管理体系设计研究的介绍部分。

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