浅析企业文化的人力资源功能

论文编号:RL179  论文字数:6209,页数:05

浅析企业文化的人力资源功能
[摘 要]本文从企业文化以及企业文化对企业发展的重要性入手，对企业文化的人力资源功能进行了简要的分析和探讨，并提出了若干加强企业文化管理功能的建议。对企业文化的人力资源功能解析起到一个抛砖引玉的作用。
[关键词]企业文化 人力资源 企业发展

 一、企业文化及其对企业发展的重要性
 （一）什么是企业文化
 当人类文明进入二十世纪八十年代，一个新的管理学理诞生，一种新的客观规律被人们所认知，一条新的工作思路被越来越多的企业，乃至事业和广大基层单位所采用，这就是企业文化理论。它打破国界，在世界范围兴起，成为现代企业改革以至社会进步的标志之一。
企业文化作为一种新的理论，是一个融合经济和文化意义的新概念。尽管国际国内对此有多种解释，但其基本含义是确定的：一个企业或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产、建设、经营、管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。

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