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长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策

本文ID:ZJWD209193

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毕业论文范文题目：长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策，论文范文关键词：长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策
长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策毕业论文范文介绍开始：

论文编号:RL404 论文字数:11442

长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策

摘要

在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源管理的关键。如何甄选合适的员工一直以来都是困扰企业的难题。笔者通过在长沙博飞公司的实习，发现了其在人力资源尤其是招聘上的诸多问题，由此而引发了对此选题的探讨。

本文先介绍了长沙博飞公司的概况以及公司人力资源和招聘现状的分析，找出了其在招聘上所存在的问题。针对公司的这些问题，设计了一套科学完整的招聘体系。其中运用人职匹配理论，进行工作分析，得到岗位说明书。再分析此岗位的胜任素质，设计了一套科学的招聘方法。

关键词:招聘体系；人职匹配；招聘对策

PROBLEMS AND COUNTERMEASURES OF TALENT RECRUITMENT OF SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES

ABSTRACT

In the socialist ...

Key words: recruitment system; human job match; recruitment Countermeasures

1 长沙博飞公司现状分析1

1.1 长沙博飞公司概况1

1.2 长沙博飞公司人力资源现状分析2

1.2.1 长沙博飞公司人员构成2

1.2.2 长沙博飞公司人员年龄结构3

1.2.3 长沙博飞司人员学历结构3

1.3 长沙博飞现状分析4

1.3.1 公司管理人员主要从内部招聘4

1.3.2 公司招聘选拔工作主要由人力资源部负责，职责范围广，“事多人少”4

1.3.3 公司的人员选拔以面试为主要测试工具4

1.3.4 公司在年底对当年的招聘进行评估5

2 长沙博飞存在的问题6

2.1 公司在招聘上缺乏一套完整可行的招聘体系6

2.2 公司的人才甄选方法不够科学6

2.3 对落选者处理不当6

3 长沙博飞对策7

3.1 对招聘现状进行分析7

3.2 年度招聘计划8

3.2.1 招聘人数8

3.2.2 经费预算8

3.2.3 面试人员构成9

3.3 招聘原则9

3.3.1 人员技能与岗位职责相匹配10

3.3.2 人员个性与团队特点相匹配10

3.3.3 人员价值观与企业价值观相匹配10

3.4 招募10

3.4.1 长沙博飞渠道10

3.4.2 渠道分析11

3.5 选拔12

3.5.1 长沙博飞选拔方法12

3.5.2 选拔方法的测评维度14

3.6 面试筛选15

3.7 人员录用16

3.8 招聘评估17

3.8.1 招聘定性分析17

3.8.2 招聘定量分析17

4 结与展望18

4.1 对长沙博飞体系的总结18

4.2 对招聘的展望18

4.2.1 招聘外包日益兴起18

4.2.2 人才高消费现象逐渐减少18

4.2.3 招聘方法的不断更新19

参考文献20

长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策

充值 158 元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策的介绍部分。

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