民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析

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毕业论文范文题目：民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析，论文范文关键词：民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析
民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析毕业论文范文介绍开始：

论文编号:RL510 论文字数:7151

民营企业的人力资源管理存在的问题与对策分析

[摘要]二十一世纪的世界经济呈现出明显的知识化特征，知识要素在经济发展中起决定性作用，从某种意义上说是以知识产业为主导的经济。高素质的知识型员工是民营企业最宝贵的资产，科学高效的人力资源管理是民营企业成功的关键。同时知识型员工的个性特点和民营企业工作流程的特点，对企业的人力资源管理提出了新的挑战。以华为公司为例分析民营企业中人力资源管理存在的问题，并在此基础上提出了自己的建议，这样才能推动民营企业快速向现代化企业迈进，与国际企业接轨，去获得长足的发展。

[关键词]民营企业人力资源管理激励

引言2

一、人力资源管理理论概述2

1、人力资源概念2

2、人力资源管理在企业中的作用3

二、华为公司为代表的民营企业在人力资源管理上存在的问题4

1、发展战略与人才结构的矛盾4

2、绩效管理有待进一步完善5

3、人力资源成本过高6

4、薪酬激励机制不健全7

5、信息沟通渠道有待提高7

三、华为公司为代表的民营企业加强人力资源管理的对策8