农民工人力资源管理问题的研究——以白鹿原现代农业示范区为例

[摘 要] 农民工人力资源管理对于地区社会人力资源分配和管理十分重要，要解决农民工用工管理与经济社会发展的矛盾，保证农村人力资源转移和农民工在城市就业和社会建设方面的战略优势等问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，与地区经济发展相结合制定适宜的农民工用工保障政策，来分析和设计农民工人力资源管理体系。在现代农业产业示范区建设过程中，农民工人力资源管理有着非常的重要作用。农民工收入的增加是全面满足我国农民人均纯收入2020年翻一番需求的重要基础，农民工作为地区农业企业的发展的基础，在地区发展的推动力中占有很大比重，农民工人力资源的管理水平会直接影响地区现代农业产业和社会的稳定。因此，只有尽快完善农民工人力资源管理体系，增加关于农民的社会保障，加强现代农业企业的对农民用工的管理，才能充分挖掘农民工的内在潜力，做到成本与成效相结合，才能使我地区农业企业发展更上一个新的台阶，同时带动地区现代农业产业发展。

[关键词] 现代农业 农民工 人力资源管理 白鹿原现代农业示范区

目录

1、前言2

2、白鹿原现代农业示范区建设过程中农民工人力资源管理的现状3

2.1、农民工总体收入水平情况4

2.2、技术型农民工收入情况4

2.3、农民工福利制度现状4

2.4、农民工家庭情况4

3、白鹿原现代农业示范区农民工人力资源管理过程中存在的问题4

3.1、就业及工资保障制度障碍仍然存在5

3.2、政府农业主管部门、企业对农民工培训投入不足且结构失衡5

3.3、经济收入低且工作时间长5

3.4、农民工的生活中的后顾之忧较多6

3.5、农民工社会地位依然低下6

4、白鹿原现代农业示范区农民工人力资源管理的对策和解决方法7

4.1、完善针对于白鹿原地区农民工的保障制度7

4.2、强化劳动监管，稳步推进农民工工资增长8

4.3、多种方式解决农民工的生活中的后顾之忧9

4.5、通过和谐社会建设，提高农民工的社会地位10

5、结  论11

参考文献：11