中小企业员工绩效考评刍议

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毕业论文范文题目：中小企业员工绩效考评刍议，论文范文关键词：中小企业员工绩效考评刍议
中小企业员工绩效考评刍议毕业论文范文介绍开始：

论文编号:RL638 论文字数:4846

中小企业员工绩效考评刍议

[摘要] 在现代企业管理中，越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理，通过采取不同的绩效考评方式，对员工的工作绩效给予评价，并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏，直接影响人力资源管理的其他环节，因此，中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策，建立一套符合企业自身实际，具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。

[关键词] 中小企业绩效考评问题对策

引言1

一、我国中小企业常用的的绩效考评模式1

（一）“主观臆断”考评模式1

（二）“借鉴型”考评模式2

（三）“外部专家”考评模式2

二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要问题2

（一）中小企业人力资源部门的职能不够健全3

（二）中小企业对于绩效管理的认识熟悉不够3

（三）中小企业绩效考核指标设计不合理，对员工容易产生误导3

（四）绩效管理缺乏系统性4

（五）员工对于绩效考评的满意度普遍不是很高4