中小企业校园招聘的实践与创新

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毕业论文范文题目：中小企业校园招聘的实践与创新，论文范文关键词：中小企业校园招聘的实践与创新
中小企业校园招聘的实践与创新毕业论文范文介绍开始：

论文编号:RL640 论文字数:9909，附开题报告

中小企业校园招聘的实践与创新

摘要：本文基于中小企业在校园招聘中遇到的尴尬处境，从校园招聘的现状进行分析，并通过分析中小企业在校园招聘中遇到的问题，对中小企业如何做好校园招聘提出了创新性可实施方案。校园招聘并不是一项独立的工作，招聘完成效果的好坏，与招聘前的准备工作和后台人力资源管理工作的有效开展有着必然的联系，本文从整体人力资源工作的角度出发找出解决方案。

在竞争激烈的市场环境下，中小企业的生存举步维艰，除了商业模式，市场机遇外，中小企业要想发展，对于人才的招揽与培养，成为中小企业是否能在行业中立足，从众多竞争对手中脱颖而出的关键因素之一。中小企业不仅仅在市场价格、成本、渠道等方面受到外资企业、国有企业、大型企业的严重打压，在人才竞争上同样不具有优势，在校园招聘这项重要的招聘渠道方面也遇到多方面的困难。故此校园招聘如何开展，如何另辟蹊径，成为中小企业人力资源管理工作的重点研究项目。

一、校园招聘的现状3

（一）学校积极组织，校招形式多样，学生多观望。3

（二）校招的氛围不理想3

（三）招聘的企业很多，竞争大，各企业招聘方式、组织形式多种多样4

二、中小企业在校园招聘会中遇到的问题5

（一）企业之间竞争大，企业形象、福利待遇等方面受限。5

（二）中小企业对所期望招聘的人才的分析不够，致使对人才的6

（三）对人才的培养体系不够健全，对人员的定位不够清晰，导6

（四）学生眼高手低，对自身定位不准确。7

三、中小企业如何在校园招聘中达到预期效果8

（一）区别于大型国有企业、外资企业“高冷”的企业形象，树8

1、提早在校园内树立品牌效应。8