民营医院劳动关系的协调机制研究

民营医院劳动关系的协调机制研究

[摘 要] 随着我国医疗机构分类管理等体制改革的实施，几十年来一直被当作公益事业的医疗机构出现了非营利性和营利性的格局。八十年代以来， 一批民营医院的出现率先开始了探索性的运作，打破了公立医院一统天下的垄断局面，趋向建立市场机制，给整个社会和医疗市场带来了巨大的冲击。虽然民营医院的出现，为广大人民群众解决了看病难的问题，有了更多的选择医院、选择医生的权利；然而，在民营医院的发展过程中，客观存在的问题也有不少。例如民营医院规模小、资金实力不强、技术水平偏低、缺少国家政策扶持、管理体制不完善等，在这些问题中影响民营医院全面正规发展的最突出问题就是日益凸显的劳动关系问题，造成例如人员流动性强、员工没有归属感等情况导致人力资源不足、员工不稳定、不能全身心投入到工作当中去等问题严重影响了民营医院的发展和稳定。由于公立医院长期受国家政策保护和扶持，高、精、尖人才基本上由公立医院所拥有，且公立医院的各种管理体制相对比较正规，对员工的劳动关系管理也相对比较完善；因此，为了在激烈的医疗服务市场中取得竞争优势，民营医院想留住人才就必须重视劳动关系的科学化管理，做到“以人为本”，在政府给予的相关支持政策下，依据《劳动法》和《劳动合同法》的内容和要求，建立健全医院内部的各项管理机制、构建和谐劳动关系，为医院的可持续发展提供人才保障。

本文本着“学以致用，理论结合实际”的指导思想，以“北京紫瑛洁医疗美容整形医院”为例，主要采用问题分析和实际情况相结合的研究方法，将民营企业普遍存在的共性问题以及民营医院作为民营企业的一份子，在医疗行业中存在的劳动关系行业特殊性问题结合；根据笔者多年从事民营医院人力资源管理工作的实践经验，分析提出的问题及研究解决的建议和对策。

本文主要分为六个部分。第一章序言部分阐述了选题意义、研究价值和研究方法。第二章为理论概述，主要阐述了研究劳动关系的理论意义、现实意义、劳动关系概念、民营企业存在的劳动关系共性问题和成因分析。第三章主要阐述了当前劳动关系协调机制的现状及存在的问题。第四章以北京紫瑛洁医疗美容整形医院为例，结合民营医院共性问题进行详细的个案问题分析。第五章以北京紫瑛洁医疗美容整形医院为例，提出建立健全劳动关系协调机制整改优化的个人建议。最后一部分是结束语，阐述本文的中心意思，以及本文的不足之处。

[关键词] 劳动关系、民营企业、民营企业劳动关系、三方协调机制、人力资源、劳动合同

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