浅谈中小企业的员工流失问题——以钱江新城D品牌服装公司为例

目录

摘要- 1 -

一、文献综述- 1 -

二、论文提纲- 4 -

（一）选题的背景和意义- 4 -

（二）D服装公司的流失情况- 4 -

（三）员工流失现状- 5 -

三 D服装公司员工流失原因分析- 6 -

（一）社会原因- 6 -

（二）企业原因- 6 -

（三）员工原因- 8 -

四 员工流失对D服装公司的影响分析- 9 -

（一）公司的经营成本增加- 9 -

（二）流失大量客户- 9 -

（三）影响D公司现有员工队伍的稳定性- 9 -

（四）有损D服装公司的企业形象- 10 -

五 针对D服装公司员工流失原因的分析给出相应的对策- 10 -

（一）健全人力资源法规，建立合理的人员流动机制- 10 -

（二）从源头开始重视人力资源管理，完善内部架构- 9 -

（三）完善企业管理机制，科学分工岗位职责，做好入职前的甄别工作- 10 -

（四）加强工作中的有效沟通- 10 -

（五）制定合理的薪酬福利机制，物质和精神激励缺一不可- 10 -

（六）全面开发员工潜能，做好与岗位相匹配的教育培训- 11 -

（七）完善社会保障体系- 11 -

结论- 11 -

参考文献- 11 -

摘要

当前我国的国民经济构成和发展中，中小型企业和民营企业发挥着十分重要的作用。而对于中小企业来说，在企业自身发展的过程中，人员的流动虽然从一定程度上来说能够为企业不断输送比较新鲜的血液，让企业不断进步，但是如果企业员工流失的比例和频率都比较大，必然会导致中小企业的员工组成缺乏稳定性，使企业面临着比较大的发展风险。可以说，员工的流失在一定意义上就是企业内部资源的流失，会对企业运营的各个层面产生影响，所以经营者必须要十分重视本企业内部员工的流失问题，尽量减少优秀人才的流失，维持企业的稳定发展。基于这样的背景，本文以人力资源学的相关理论知识为支撑，以钱江新城D品牌服装公司为具体的研究对象，深入地分析中小型企业在员工流失中面临的问题，如钱江新城D品牌服装公司目前员工流失的现状，员工流失对企业的不良影响以及如何减少员工流失率的一些有针对性的措施。在此基础上，希望能够形成我国中小企业在预防企业员工流失的一般规律和比较有效的解决措施，为其它中小企业提供一定的理论参考和借鉴，促进我国的经济市场更好更稳地向前发展。

关键词：中小企业；员工流失；对策

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文