A公司核心人员流失及应对措施

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毕业论文范文题目：A公司核心人员流失及应对措施，论文范文关键词：A公司核心人员流失及应对措施
A公司核心人员流失及应对措施毕业论文范文介绍开始：
XCLW3600 A公司核心人员流失及应对措施 (字数：11435)

摘要

IT行业，在目前所有行业中是比重较大的行业，人才的竞争，已成为这类行业发展中必须要面对的最大难题之一。之前所服务的一家IT企业（A公司）就是此行业中比较有代表性的企业之一。人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以A公司为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企业的不利影响，最后，具体谈到如何从观念、条件、平台、激励机制措施等方面留住核心员工。

关键词：人才流失；竞争；激励；环境

摘要 I

一、A公司的总体情况以及人员流失问题 1

（一）A公司发展背景 1

（二）A公司的人员流失概述 1

（三）A公司的人员流失现状 2

二、核心员工流失对A公司的不利影响 3

（一）不利于公司发展战略的顺利实施 3

（二）造成无形资产流失，出现经营上的风险 4

（三）无形加大离职成本 5

（四）为同业竞争企业输送了人才 5

三、A公司核心员工流失的具体原因分析 7