A通信发展有限公司人员流失的问题与解决对策

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毕业论文范文题目：A通信发展有限公司人员流失的问题与解决对策，论文范文关键词：A通信发展有限公司人员流失的问题与解决对策
A通信发展有限公司人员流失的问题与解决对策毕业论文范文介绍开始：
XCLW3633 A通信发展有限公司人员流失的问题与解决对策 (字数：7402)

摘要：在经济全球化的21世纪，经济信息化正面临一场全面变革风潮，人类的快速变化的经济和社会发展，同时也给人们制造了严峻的挑战。特别是中国加入WTO后，我们参加了更多的广度国际经济合作和竞争，并深入正在成为人才的竞争日趋激烈，人才流失已经成为企业家的最大难题。国内企业已越来越多地意识到，当下人才对企业的发展有着决定性的作用。

中小民营企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国对外开放进一步深入，还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键，中小民营企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。本文通过对A通信发展有限公司人员流失的问题及解决问题进行研究，以期对此类中小民营企业提供借鉴。

文章从相关背景入手，首先分析了A通信发展有限公司概况及员工流失现状，然后研究了A通信发展有限公司员工流失的原因，最后重点的从建立激励性的薪酬、福利制度、设立科学的绩效考核制度、加强企业内部沟通、培育独特的企业文化、提出了A通信发展有限公司员工流失的对策，文章抛砖引玉，希望对中小企业留住人才起到借鉴作用。

关键词：企业；员工；流失

目录 II

一、引言 1

二、相关理论概述 2

（一）人才流失的概念 2

（二）人才流失的分类 2

三、A通信发展有限公司概况及员工流失现状分析 2

（一）A通信发展有限公司简介 2

（二）A通信发展有限公司员工流失情况分析 3

四、A通信发展有限公司员工流失的原因分析 4

（一）薪酬、福利不够完善 4

（二）绩效考核不科学 4