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X销售公司员工薪酬满意度研究

本文ID:ZJWD276977

(字数：9004)

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毕业论文范文题目：X销售公司员工薪酬满意度研究，论文范文关键词：X销售公司员工薪酬满意度研究
X销售公司员工薪酬满意度研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW3656 X销售公司员工薪酬满意度研究 (字数：9004)

摘要

如何吸引、留住企业发展所需要的人才,如何稳定企业员工队伍,优化人力资源配置,是企业开展人力资源管理必须面临和解决的课题。现阶段,在吸引人才、稳定员工的诸多手段当中,薪酬无疑居于首要地位。薪酬满意度始终影响着员工的态度、行为、工作绩效、归属感和流动率等。因此有必要通过对X销售公司员工薪酬满意度的调查,了解员工薪酬状况和需求,以优化薪酬制度及相应的文化,提高员工薪酬满意度,促进员工队伍的稳定与优化,进而提高X销售公司的市场竞争力和核心竞争力。本文将针对X销售公司现状进行分析研究，找出影响员工薪酬满意度的主要因素，并提出改进提高薪酬满意度的策略以及建议。以便更好的提高X销售公司员工的工作态度、工作绩效，和员工自身强烈的归属感。

关键词　薪酬；薪酬满意度；薪酬管理；人力资源；

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究的目的及意义 2

1.研究的目的 2

2.研究的意义 2

（二）研究方法 3

（三）国内外研究结论 3

1.国内研究现状 2

2.国外研究现状 2

二、相关理论简述 5

（一）薪酬满意度内涵 5

1.薪酬的概念. 5

2.薪酬满意度的概念. 5

3.薪酬满意度的维度. 5

（二）薪酬满意度的相关理论

1.需求层次理论. 5

2.双因素理论. 5

3.期望理论. 5

4.公平理论. 5

（三）影响薪酬满意度的主要因素

三、X销售公司员工薪酬满意度分析 9

（一）X销售公司简介 9

（二）X销售公司薪酬管理现状 9

1.X销售公司薪酬体系 9

2.X销售公司薪酬结构 9

3.X销售公司薪酬水平 9

（三）X销售公司薪酬满意度问题分析 9

1.不同区域员工收入差距大 9

2.公司为获取更大的收益，过分控制人工成本 9

3.薪酬调整的幅度无法适应物价的飞速上涨 9

四、提高X销售公司薪酬满意度的对策 10

（一）提高管理者对员工薪酬满意度的重视程度 10

（二）完善薪酬设计和公平的薪酬体制 10

（三）建立完整的绩效管理体制 10

五、总结与展望 11

参考文献 13

致谢 14

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文X销售公司员工薪酬满意度研究的介绍部分。

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