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中美企业文化比较研究
本文ID:ZJWD284931
论文字数:8440
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毕业论文范文题目:
中美企业文化比较研究
,论文范文关键词:
中美企业文化比较研究
中美企业文化比较研究毕业论文范文介绍开始:
论文编号:RL1019
论文字数:8440,附开题报告
摘 要
企业文化是指企业的精神文化。它是共同的价值观,业务理想,基本行为准则,系统管理规则以及在长期业务活动中形成的外部表达形式的组合。那就是企业的意识形态和实际形式。 ,机构形式和其他文化情结。随着经济的发展,企业文化在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色,并且在企业能否成长中扮演着重要的角色。中美的商业文化不同,其特点是企业文化的发展阶段不同。一项比较研究可以揭示两国企业文化发展的异同,为中国企业文化的发展提供参考。本文首先探讨中美企业文化的形成和发展。在分析中美企业文化各自的特点和差异的基础上,对中国企业文化的发展提出了相关建议。希望通过分析中美企业文化之间的异同,来准确定义中国企业文化,在推动其发展方面发挥了作用。
关键词:中国;美国;企业文化
目 录
摘 要
3
引 言
1
一、中美国业文化的形成与发展
2
(一)美国企业文化的形成与发展
(二)中国企业文化的形成与发展
二、中美国企业文化的特点
3
(一)美国企业文化的特点分析
3
1.奉行个人主义
3
2.重视理性主义文化
3
3.崇尚创新
4
(二)中国企业文化的特点分析
4
1.强调集体主义
4
2.重伦理,轻理性
4
3.创新与个性化不强
4
三、中美企业文化差异的表现
6
(一)管理模式
6
(二)组织结构
6
(三)决策方式
6
四、对中国企业的启示及建议
8
(一) 创新思想
8
1.要注重实用的思想
8
2.不断改进的思想
8
3.团队精神的应用
8
(二)创新企业文化建设
8
1.注重培养员工对企业文化的认同感
8
2.关心员工个人的自我发展
9
3.企业“理念故事化”与“故事理念化”
9
4.企业品牌创新
9
结 语
10
参考文献
11
致 谢
12
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以上为本篇毕业论文范文
中美企业文化比较研究
的介绍部分。
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