电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文范文
T公司员工离职管理对策研究
本文ID:ZJWD253875
充值50元下载全文→
充值
客服QQ:229120615 微信:lunwen668
免费获取
免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
T公司员工离职管理对策研究
,论文范文关键词:
T公司员工离职管理对策研究
T公司员工离职管理对策研究毕业论文范文介绍开始:
T公司员工离职管理对策研究
【摘要】:
随着全球经济化时代的发展,80后、90后新生代已逐步成为当代社会的主要劳动力,随着这些极具时代性特征员工大量涌入职场,离职率便大量提升,如何提高企业内部人力资源管理,成为当今企业所面临的挑战。“跳槽”在现在多数企业中已然成为一种常态,有效控制员工离职率,有利于企业稳步发展。本文通过对T公司2012年—2015集团总部员工的离职现状进行统计分析,通过访谈的方式深入了解员工离职背后的真实原因,并对从绩效制度优化、协调不和谐的人际关系、员工职业生涯设计等方面着手,提出建议,旨在为公司留住人才,使离职成本降低。
【关键词】:T公司;员工;员工离职对策
一、引言
随着全球经济化时代的到来,企业之间的竞争已不再局限于产品、信息等 ,人才的竞争已在现代的企业中愈演愈烈。优秀的人才在整个劳动力市场上的稀缺性较高,永远都是各大企业争夺的对象,而他们也在为追求自身的最大价值不断地、主动地寻求新的雇主。较低的劳动流动率会引发一些问题,如使员工缺乏创新思维、受到个人的经验、技能及惯性的思考方式的影响,导致组织发展受限,对于内部员工而言,也很难获得晋升及发展的机会。如果离职率过高,尤其是当企业中一些核心员工占一定比率时,将会给企业带来巨大的负面作用。
“跳槽”在现在多数企业中已成为一种常态,现在的年轻一代已不再是单纯地以利益为目标,相对于物质而言,他们并不在乎物质本身而在于派生出来用以获得精神上的满足感,这种东西是一种能力和成就的象征,是一个人价值的体现,人们更注重自我价值的实现。本文通过对TAL教育科技有限公司(以下简称T公司)员工离职现状进行分析,主要通过离职访谈的方式了解员工离职的主要因素,寻找提高员工满意度、降低离职率的对策,促进企业健康发展。
二、员工离职的基本概述
(一)员工离职的定义
员工离职在社会上有许多不同的概念,它有广义和狭义之分,从广义上讲,离职即劳动移动(Labor Turover),主要指劳动者在地域间、职业间或产业间的移动,同时,也指某一特定组织员工的流入和流出。狭义的劳动移动一般仅指离职即从组织内部往处部的劳动移动,也就是员工从企业中流出或自愿离职企业,它既包括企业“解雇”员工,也包括员工主动“跳槽”。1
企业人员的流动会对企业产生正负两个方面的作用:正面影响是人员移动的灵活性会给企业带来新的活力,新的思维,新的技术;负面影响如核心技术人员的跳槽造成人才流失,为企业的员工关系管理带来了新的挑战。
(二)员工离职的类型
员工离职的类型,主要分为:一,按员工是否自动移动为标准,分为自动离职与非自动离职。自动离职是员工依据个人意愿所做的离职,通常称为辞职,主要是员工为了追求新鲜感,或追求高收入高福利,或谋求更大发展、增加阅历、或为了改善人际关系等等,大多可归结为对现有工作的不满或不得已而为之。非自动离职是指非员工意愿,而是雇主或组织从自身利益出发强制执行的离职,通常称为免职。另外,退休与自动离职和非自动离职都有关联,员工虽然愿意继续工作,但已达退休年龄的,属于非自动离职;但员工在达到退休年龄之前自愿退休则属于自动离职。二,按组织是否可以避免为标准,区分为可避免的离职与不可避免的离职。三,按组织功能性,可分为功能性离职(低绩效)和非功能性离职(高绩效)。四,按劳动合同终结的法律原因,可分为劳动合同解除与劳动合同终止。2
本文以T公司集团职能员工为分析对象,采用自动离职与非自动离职的分类方法,主要针对员工自动离职的现象,找出员工离职的原因,提出可行性、合理性建议以降低员工离职率。
(三)员工离职对企业的影响
企业要通过员工来完成工作,员工是企业经营的基础力量。而人才往往意味着关键技术和生产效率,意味着核心竞争力,甚至能决定一个企业在市场上的存活,对企业而言是巨大的价值体现。“核心员工,并不是单指一个企业中的高层管理人员,不论职位的高低贵贱,它指的是工作能力、创新思维等这些优秀角色的不可替代性。现在一些核心员工基本上已经从薪酬和自身的价值上获得了满足,但随着自身需求不断提高,他们又会产生更高层次的需求,他们对自己或是对企业都具有较高的心理期望,企业如果不能发挥优秀员工的才能,当他们的需求无法得到满足时就很容易跳槽,而企业则会因此付出巨大的人力资源重置成本,甚至会陷入困境。一般来说,员工离职给企业造成的负面影响,具体有两种:
以上为本篇毕业论文范文
T公司员工离职管理对策研究
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
企事业单位的考核与绩效管理——..
下一篇
:
关于员工离职管理现状—广州广材..
最新论文
精品推荐
热门论文