电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文范文
企事业单位的培训内容与方法
本文ID:ZJWD253917
充值50元下载全文→
充值
客服QQ:229120615 微信:lunwen668
免费获取
免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
企事业单位的培训内容与方法
,论文范文关键词:
企事业单位的培训内容与方法
企事业单位的培训内容与方法毕业论文范文介绍开始:
【摘要】:
随着现代科学技术的飞速发展及社会的不断进步,作为培训活动首要环节的培训需求分析,在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析,而是拍脑袋式决定培训需求的做法,只会徒增费用,收不到应有的效果。培训需求分析,就是指判断是否需要培训及确定培训内容的一种活动或过程。确定培训需求则是指了解员工对培训的必要性及其认可程度,确定哪些员工需要培训以及需要参加何种培训的过程。对于企事业单位进行培训需求分析的研究及其技术方法的选择是进一步完善中小企业培训系统的需要,也是理论发展的需要。本文结合X证券公司培训现状,进而思考企业应如何通过借鉴先进企业培训理念、方法,建立科学的员工培训体系,构建学习型企业。
【关键词】:企业培训、培训需求、培训评估、培训激励
【正文】:
一、培训的概念与作用
(一)培训的概念
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。
(二) 培训的重要性及作用
1.员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2.员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。
3.员工培训是提高生产效率、增强服务水平、树立企业良好形象、增强企业竞争力的重要手段。
4.员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
5.员工培训是建立学习型组织的最佳手段
二、培训的特点及原则
(一)培训的特点
1.培训的全员性
企业培训的对象为全体员工,包括上至组织经营决策层的董事长、总经理,下至操作岗位的普通员工,这样通过全员性的职工培训提高组织员工的整体素质水平,有效地推动组织的发展。
2.培训的广泛性
即指员工培训的网络涉及的面广,不仅决策层管理者需要培训,而且一般员工也需要受训;员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能以及其他问题,而且员工培训自的方式与方法也具有更大的广泛性。
3培训的持续性
即组织把培训工作纳入企业经营战略发展计划之内,规范培训工作,建立组织培训机构,有计划、有组织地进行员工教育培训工作。
4.培训的多元性
以上为本篇毕业论文范文
企事业单位的培训内容与方法
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
员工离职管理研究-以合川电力公..
下一篇
:
国有企业员工培训现状与对策分析..
最新论文
精品推荐
热门论文