电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文范文
中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制
本文ID:ZJWD253920
充值50元下载全文→
充值
客服QQ:229120615 微信:lunwen668
免费获取
免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制
,论文范文关键词:
中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制
中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制毕业论文范文介绍开始:
【摘要】:
本文从当今人才竞争为主的时代,人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环出发。人才的管理不仅仅包括员工招聘,也涵盖了人员的保留工作,了解核心员工薪酬制度的方法、形式等,中国石化加油站是企业的服务窗口。本文深入探讨薪酬激励制度形式中的岗位等级工资制对加油站核心员工的作用与目的。了解岗位等级工资制的应用,对核心员工起到的激励方式。让其发挥潜能,调动员工积极性,以及激励方式的合理运用,确保更好的达到企业所需求的目标的研究分析。
【关键词】:中国石化加油站 核心员工 岗位等级工资
【正文】:
中国是目前世界上第二大能源生产国,也是世界第二大能源消费国。能源供应的持续增长,为我国经济社会发展提供了重要的支撑。但是随着中国经济的持续、快速增长,我国对能源的需求也保持着快速增长的趋势。而石油作为一种关系到国民经济命脉和国家经济安全的战略性物资,已经成为中国乃至世界的重要战略资源。21世纪初期以来,随着国家的不断进步,人民生活水平的不断提高,社会经济的不断繁荣,人们对石油的需求与日俱增。十年前可能满大街都是骑自行车的,十年后的今天满大街都是汽车。就是这样,在人民生活水平提高的同时,石油行业也在同步进取,中国石化是世界500强企业,主要经营就是加油站,无论城市中心,郊区,国省要道,乡镇周边到处都可以看见石化加油站的身影。随着社会的进步,企业的发展,人们需求也得到了提升,在这个所谓“现实化”词语广为传后,人们对钱这个字格外敏感,而为求生存而去工作的年代早已过去,现如今更能解释为为钱而生活。也许国家离不开石油,但是对于加油站来讲,也许更离不开加油站的员工们!他们才是这个销售企业中最为重要的,他们直接关系到加油站的效益,而其中的核心员工,更能起到一定的带头作用,带动整个团队,带动整个服务。俗话说火车跑的快,全靠车头带。而我们在关心服务的同时,在享受服务的同时,也许更应该想想辛勤工作的加油站员工们。而对于企业来讲,不仅仅要提高业绩,更重要的还是要合理的进行薪酬分配的方式。对此我们首先要了解一下什么才是薪酬激励。
一、薪酬激励制度
薪酬激励是企业为达到目的针对员工,提升动力,提高干劲的一种物质上的一种手段。科学管理理论首次运用了科学的工作分析方法并提出了以金钱为主要激励要素的激励理论。一般说来,这一时期人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产力水平。实施科学管理成为人事管理的主要工作。人事管理人员开始进行时间和运动姿势及特征的研究,并以此为基础来进行工作分析,通过工作分析制定工作说明书。在员工招聘和选择中,开始考虑员工的体力、脑力和工作相匹配的问题,生理和心理测试逐渐成为员工招聘的一种辅助手段。(注1)
(一)薪酬激励的目的
1.吸引人才。企业在发展中,离不开人才,而在整个市场的竞争中,同行业的竞争给予无形的压力,会给企业带来很多难题,很多时候招收不上来人员,招收上来后投入成本却又流失。而唯一能第一让人触目惊心的就是薪酬待遇,只有薪酬待遇的合理提升才能得到激励的最大化。
2.岗位价值。企业在形成初期,在形成后,都需要各个岗位团结一致的努力。缺一不可,而各个岗位之间又都需要一定的薪酬方式去衡量一个组织或团队的重要性。薪酬激励的形式,不但能促进个人的进步,更能提升整个组织或团队的动力提升。
3.更有动力。360行,行行出状元,每个企业都会有一个前进的方向,前进的动力,这个动力来源于企业员工的行动力,倘若行动力没了,企业就像一台生锈的发动机,失去动力。而让动力持久的唯一方式就是激励员工的行动力,薪酬激励不但能快速的达到目的,还能让整个企业充满活力。
(二)企业常见的薪酬激励的方式
1.多样化的薪酬激励方式
企业薪酬激励方式有很多种,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制、绩效工资制度、结构工资制度、年薪制、股权分享制等。每个薪酬制度都显示出了一个企业前进道路上的改革,我们不难看出,寻找出企业最为适合的薪酬制度最为关键,它甚至会改变企业的命运。企业可将薪酬制度合理运用,来激励员工发挥潜能。说白了,种种薪酬制度下,都是为了激励机制发挥总大化,像是汽车加注节油精一样,不但节省燃油,还能提升发动机动力。
以上为本篇毕业论文范文
中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
现代企业薪酬体系研究——以TM公..
下一篇
:
企事业单位的培训的内容与方法2013
最新论文
精品推荐
热门论文