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对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨
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毕业论文范文题目:
对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨
,论文范文关键词:
对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨
对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨毕业论文范文介绍开始:
【摘要】:
随着改革开放步伐的加快,中国在国际间的影响力日渐提高,与世界各国间的文化交流、经济往来也日趋频繁,外资的大量进入和人才流动的国际化,企业中的跨文化管理与沟通显得尤为重要。
本文首先站在广义的角度,诠释了什么是跨文化? 为什么要进行跨文化沟通? 以及如何进行跨文化沟通? 同时结合企业跨文化冲突的案例,对跨文化沟通不畅对企业带来的影响做一剖析;最后,对如何培养跨文化人才提出了自己观点。即:跨文化不仅要理解和尊重异域文化,更要学习和了解中国自己的文化。
【关键词】:
跨文化、跨文化沟通、跨文化冲突、跨文化管理
一、跨文化沟通的含义
(一)文化的定义
要了解什么是跨文化沟通, 我们首先需要了解什么是文化,在中国,文化的最早概念是“文治和教化之意"古汉语中文化就是教人们“发乎情止乎礼”,起到行为准则的功能。文化是一个非常广泛的概念,给它下一个严格和精确的定义是非常困难的事情。不少哲学家、 社会学家、 人类学家、历史学家和语言学家一直努力,试图从各自学科的角度来界定文化的概念。然而,迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。据统计,有关 “文化” 的各种不同的定义至少有200多种。笼统地说,文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。目前,学术界公认的意见中,被称为人类学之父的英国人类学家E•B•泰勒,是第一个在文化定义上具有重大影响的人。泰勒对文化所下的定义是经典性的,他在《原始文化》“关于文化的科学”一章中说:“文化或文明,就其广泛的民族学意义来讲,是一复合整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。”著名的文化学者爱德华.T,霍尔(Edward.Hall)曾写道:文化是那些深刻的、普遍的、无法说明的经历,这些经历为属于一定文化的成员所共享,虽然他们在沟通时并没有意识到这些经历的存在,但在判断其他所有的事物时却都以这些经历所形成的背景为基础。
(二)文化思维定势
帕斯卡在其《感想录》说:“ 在比利牛斯山这边是真理的东西,在比利牛斯山那边就成了谬误。”这可以理解成文化思维定势。在世界上不同经济制度的地方,文化的价值是不同的,不同文化群体由于价值观和态度的不同,他们的行为也不同,定势也称作定型.指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法,常常是由己及人,自己认为应该是这样,就想当然的认为别人也应该这样。文化定势可能是由于过度泛化而导致,即断言群体中的每一成员都具有整个群体的文化特征。也可能是由于忽视文化具有动态性和变迁性而引起。由于人信息处理能力的有限,为了帮助不同文化的人们相互了解,就必须概括文化差异.建立某种文化定型.从这个意义上说.一定程度的文化定势也是不可避免的,然而这些定型对于差异的“过分概括”或“标签化”又可能人为地制造屏障.妨碍文化间的交流和理解。荷兰学者G•霍夫施泰德的研究表明,文化差异可以用5个维度来描述和比较,分别为权力差距、个人主义与集体主义、男性与女性、回避不确定性和长短期取向等。这五个维度从一定程度上解释了文化冲突的根源。
(三)跨文化沟通的定义
以上为本篇毕业论文范文
对跨国企业中方管理人员跨文化沟通的探讨
的介绍部分。
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