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电子企业公司绩效管理的问题与对策
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电子企业公司绩效管理的问题与对策
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电子企业公司绩效管理的问题与对策
[摘要]绩效管理是现代企业的重要管理方法,是提升企业竞争力的有效手段。许多企业都争相推行,但在实施过程中总是存在不少问题,使绩效管理的效果大打折扣,甚至适得其反,给公司带来重大损失。本论文第一部份阐述了绩效管理的基本理论,绩效考核的常用方法。第二部份对盈科电子公司作了简要的介绍。第三部份则以盈科电子公司为例,介绍了盈科电子公司在推行绩效管理的过程,由于领导不重视,认识不足,导致绩效管理体系运行失效,本人总结了盈科电子公司在推行绩效管理过程中出现的问题,并提出了自己对问题的对策研究。
[关键词]绩效管理 绩效 领导 重视
现在人才是企业最大的财富。企业生存的关键是要有效益,员工发展的关键是要有突出的业绩。为了留住人才,各种企业都有不同的方法,而绩效管理能让人才得到充分的发挥,也是留住人才的好方法,因而绩效管理也就成为现代企业管理的重要方法。许多企业在推行绩效管理的过程中,存在好多问题,比如:绩效管理仅仅是人力资源部的工作,与其他部门关系不大;绩效管理缺乏员工的参与,使得绩效管理单纯成为绩效考核,阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥;绩效管理中绩效激励存在问题导致员工积极性下降,削弱了绩效管理应有的作用。
以上为本篇毕业论文范文
电子企业公司绩效管理的问题与对策
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