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华清远见教育集团招聘与岗位配置研究
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华清远见教育集团招聘与岗位配置研究
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华清远见教育集团招聘与岗位配置研究
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[摘 要] 华清远见教育集团成立于2004年,到现在为止已经有十四年的历史了,是一家以做嵌入式为主的IT教育培训机构,从刚成立有只有十几个人的创业型企业发展成为现在已经有600多人规模的发展中的企业,并且每年以2个分中心的速度在成立,招聘工作已经成为人力资源工作中最重要的组成部分。
由于管理层是做技术出身,对招聘这一环节虽然重视,但并不懂其中正规的流程,虽然成立了有十四年,但对于“招聘”这两个字,还停留在字面的理解,即:对离职人员的补充;部门扩大化人员的需求,把人招进来即可,至于如何选人,如何培养人,如何能把人留住,并没有一个完整的规化,所以造成了华清远见教育集团自成立以来,虽然人力资源部负责招聘的人很多,但公司内部各部门的人员流动性非常大,试用期员工留不住、老员工没有完善的晋升空间和晋升体制、薪资与员工实际能力不匹配、中层管理队伍长年出现断层等现象。
针对华清远见教育集团目前存在的这种问题,作为华清远见教育集团人力资源部的一名成员,我认为,在招聘与配置这一模块中,做好以下五步非常重要:1、完善招聘流程和招聘制度;2、做好招聘需求分析及岗位说明书的梳理;3、选择好用且有效的招聘渠道;4、做好招聘工作的实施;5、推行试用期管理办法,保证适合企业的员工顺利转正。
我们在招聘环节中尽量按照以下几个原则来实施,这样才能把招聘工作做好,在保证用人部门的用人需求的同时,降低招聘成本,做好人员的选用预留。
[关键词]招聘 岗位配置
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华清远见教育集团招聘与岗位配置研究
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