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企业文化与人力资源的管理关系——东方瑞通
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企业文化与人力资源的管理关系——东方瑞通
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企业文化与人力资源的管理关系——东方瑞通
[摘 要] 通过在公司工作的近一年的时间,对公司的企业文化有一定的感悟。从毕业至今先后经历过2家企业,第一次在 一家成立了20年的公司工作,深刻的感受到,新的企业和有自己企业文化底蕴的企业不同。
[关键词] 企业文化的意义 人力资源管理 企业文化的作用
概论
在中国,新公司的存活期一般不超过3.3年,也就是说新注册经营的企业的平均年龄为3岁,就会面临转型甚至倒闭。也正因如此,在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到了前所未有的高度,而中国的人力资源发展仅仅是从上世纪80年代开始,在日趋竞争激烈的市场环境中,企业越来越重视人力资源的作用,同时人力资源中的企业文化能给企业带来的影响,也越来越显著。
毕业至今,我先后在两家公司任职人力资源工作,“东方瑞通(北京)咨询服务有限公司”是我工作的第三家企业,也是第一次在一家成立了20年的企业工作。来到公司后,公司的企业文化带给我的影响,是之前所没有的。同时也深刻意识到,一个有文化底蕴的公司对未来长久发展的意义有多大。
以上为本篇毕业论文范文
企业文化与人力资源的管理关系——东方瑞通
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