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清远伟易达员工满意度调查分析
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清远伟易达员工满意度调查分析
[摘 要] 随着经济的全球化,人力资本在经济市场中的地位越来越重要。越来越多的企业认识到人力资源在企业中的战略作用。然而目前很多的企业都面临员工满意度低、员工流失率高等严峻问题。如何提高员工满意度,节约人力成本,成为许多企业亟待解决的问题。
本文通过对清远伟易达员工满意度调查,了解到公司员工对工作的回报和企业的管理满意度较低,其中奖惩管理、物质回报、精神回报、管理机制和制度等方面偏低,并针对这些问题提出了如何提高员工满意度的对策与建议,包括建立科学合理的岗位管理机制、完善薪酬福利和绩效考核体系、提高员工的归属感、完善公司的内部建设制度。
[关键词]员工满意度 满意度调查 影响因素
一、前言
随着经济的全球化,企业之间的竞争越演越烈,其中人力资本越来越受到重视。员工作为企业人力资本的重要组成部分,也越来越受到企业的重视。然而,随着经济的发展,员工主体意识的增强,员工的流动越来越频繁。目前,很多的企业都面临着员工满意度低、流失率高的问题。《哈佛商业周刊》的调查数据显示:员工满意度每提高3个百分点,可以使企业员工流失率降低5%,运作成本降
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