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医疗美容市场风险分析及应对
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摘 要
在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度,其中招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式,员工招聘不仅是人力资源管理的基础工作,而且是有效地进行人力资源管理的前提和关建环节。但是,在员工招聘过程中,由于受多种因素的干扰,企业在寻找人才和识别人才的时候,容易产生各种风险,影响企业人力资源管理效率,甚至会影响到企业战略的实现,所以对企业员工招聘的风险研究变得越来越重要。本文着重对招聘过程中可能面临的各种风险进行了系统的分析,以此引起广大企业的关注,采取必要的防范对策,以提高人力资源管理的效率。
关键词:员工招聘,信息不对称,风险防范
论企业员工招聘风险
一、研究企业招聘风险的目的和意义
在竞争日益激烈的市场环境下,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。作为人力资源获取的第一环节——招聘,越来越受到企业领导层的重视。从某种意义上来说,能否招募到合格的人才对企业未来的可持续发展具有重要意义。而企业在人力资源招聘中却存在着各种风险,如果处理不好,会为企业带来巨大损失。合理的招聘可以迅速提高企业的员工素质,改善员工层次结构,为企业的发展注入新的活力,从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势。通过对人力资源招聘风险现状的研究,发现企业招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者,通过对招聘方与应聘者的博弈分析,得出招聘风险产生的原因,并提出
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