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中小企业员工招聘存在的问题与对策思考
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中小企业员工招聘存在的问题与对策思考
[摘要]人才,优秀的人才,高素质的人才,适合企业的人才,是中小企业的必备;要拥有优秀的人才,就不能坐以待毙,就需要我们去寻找,去竞争,去招聘。所以,招聘就成为了企业发展的必须走的第一步。人才的竞争,是各中小企业的聚焦核心,是企业发展的重中之重。然而,招聘看似简单,却是一个技巧活,是各中小企业面临的难题。不仅仅是大集团,大企业面临这样的困境,许多中小企业面对招聘,目前似乎却无法走好这一步。特别是对于民营企业来说,与国有企业和事业单位相比在人才招聘方面还存在着较大的劣势。在此背景下,本文以中小企业为例, 中小企业员工招聘中存在指导思想有偏差、对岗位需要的人员缺乏正确的定位、招聘渠道相对单一、招聘忽视了企业文化、没有合理科学的选人机制及面试安排不妥当等问题,对其进行全面研究,并采取相应的对策以提升中小企业员工招聘的有效性与质量。
[关键词]招聘 招聘问题 招聘对策 中小企业 招聘渠道
引言
在互联网盛行的网络时代背景下,各行各业的招聘方式,方法,流程等都发生着巨大的变化,传统的招聘方法方式也需要随之发生改变。对于企业而言,选对人,选对适合企业相应岗位的人才,是力资源管理的基础。在此环境下,中小企业HR也面临着巨大的压力和挑战,想找到一条更适合自己企业的招聘出路。本人就中小企业招聘面临的普遍问题,就传统的,基本的方面着手,并进行分析和讨论。首先,我们一起来了解下中小企业员工招聘目前存在哪些问题。
以上为本篇毕业论文范文
中小企业员工招聘存在的问题与对策思考
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