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浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
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毕业论文范文题目:
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
,论文范文关键词:
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策毕业论文范文介绍开始:
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
大纲:本文针对我国民营企业人力资源管理存在的问题进行了深入的探讨,首先阐述了民营企业人力资源管理的现状及必要性,其次全面分析了民营企业人力资源管理存在的六个方面的问题,一是民营企业家的自身存在的问题,二是民营企业缺乏科学的人力资源战略,三是民营企业管理机构设置不科学,四是民营企业对人才不够重视,五是没有有效的薪酬与激励机制,六是人员流失严重并缺乏控制,最后通过研究总结出民营企业人力资源管理的对策。人力资源管理并不能将其看成是一道可有可无的形式,需要所有企业将其当做首要任务全面加以重视,必须高度重视管理工作,全面有效的实现人力资源最大化价值。
[摘要]我国改革开放以来,大部分民营企业在人力资源管理方面依旧属于较新的管理工作,尽管部分企业对人力资源管工作进行了全面加强,然而其内部管理核心观念并未得到重大改变,现在企业在当今社会不断高速发展,其整个发展过程中人力资源管理仍是极其重要环节,企业在经营运作整体过程中,人力资源管理工作具有举足轻重的作用,结合我国目前人力资源管理现状,人力资源管理工作在民营企业中依旧处于较为落后得不到重视的地位,不管是管理概念还是管理工作都存在一定程度的滞后性,由此我们看出人力资源管理方面存在的不足,在很大程度对民营企业发展存在重大影响,本文针对我国民营企业人力资源管理存在的问题进行了深入的探讨,结合管理工作存在的问题提出相应的对策。
[关键词]民营企业 人力资源管里 问题 对策
一、民营企业人力资源管理的现状及必要性
(一)民营企业人力资源管理的现状
二、民营企业人力资源管理存在的问题
(一)民营企业本身问题严重且人力资源战略不完善
(二)民营企业管理机构不科学合理及对人才缺乏足够重视
(三)薪酬与激励机制不健全并且人员流失严重缺乏控制
三、民营企业人力资源管理的对策
(一)提升民营企业家的素质,制定科学的人力资源管理战略
(二)全方位构建人力资源管理体系,提高员工的自身素质和技能
综上所述,我国部分民营企业在人力资源管理工作方面,存在很多缺陷和不足,在很大程度上影响了人力资源管理的有效开展。因此需要重新审视企业在人力资源管理方面存在的缺陷和不足,大胆进行思想观念的改革,把人力资源管理当作主要工作来进行。吸取成功的人力资源管理理念和模式之后,企业的人力资源管理状况将会有大幅改观,民营企业的发展也会获得更好的保障。
[参考文献]
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以上为本篇毕业论文范文
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
的介绍部分。
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