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论企业人力资源管理信息体系的构建
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毕业论文范文题目:
论企业人力资源管理信息体系的构建
,论文范文关键词:
论企业人力资源管理信息体系的构建
论企业人力资源管理信息体系的构建毕业论文范文介绍开始:
论企业人力资源管理信息体系的构建
人力资源管理对于企业而言,决策者对人力资源的认识不同人力资源管理所处的地位也不尽相同。在现代企业中,人力资源部应该处于一个什么样的位置?最基本的认识即传统的认识是将人力资源部门弱化为企业内部的一个职能机构——人事部门而存在于企业。其侧重于“管”人,而从现代企业观点出发,人力资源管理是把人力作为一种最可贵的资源来开发,公司决策者为使企业员工能以贡献自己的聪明才智为已任而去创造或提供良好环境来吸纳、招募、留用人才。人才如何做到更好的选用育留是所有企业的人力资源管理者不懈追求的目标。
随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统数据作决策的重要依据,人力资源管理信息化也伴随着企业信息化的进程而成为了一个崭新的课题。一个企业人力资源的优劣决定着企业的发展,因此建立一套完善的人力资源管理信息体系是现代企业人力资源管理的一项重要任务。
一、建立人力资源管理信息体系的意义:
人力资源管理信息化可以将人力管理信息融入到企业的日常工作中,可以规范企业内部的工作流程、提高企业人员的工作效率、提升人力工作水平。管理信息体系的完善可以优化人力资源配置,加强企业监督管理,提高企业运行效率,还能够为企业发展提供指导依据,为企业长久发展打下基础,间接的提高企业市场竞争力,促使企业从传统的人事管理向现代人力资源管理进行转变。
人力资源信息化的出现改变了企业人力资源管理的理念,创新了企业人力资源管理的模式,极大的推动了人力资源管理理论与实践的发展。由于我国信息技术和管理比较滞后,所以人力资源管理信息系统的应用起步较晚,整体水平不高,但是近几年随着企业对人力资源管理信息系统的认识逐步提高,人力资源管理信息系统的发展很快,许多的软件开发商成长起来,越来越多的企业都在构建自己的人力资源管理信息体系。
二、构建人力资源管理信息体系的基础:
(一)流程统一化
企业从粗放型管理转变到规范化管理直至到信息精细化管理的重要措施是实施流程管控。对于同类事件实施统一的流程管理可以大大节省重复操作造成的成本以及缩短运作周期,并且可以提高工作质量、统一企业流程、实现自动化,最终将企业职能统一集中,实现职能的转换与合并。使员工与员工之间,员工与领导之间的工作达到统一的流转与协作。
(二)开放式交流平台
以上为本篇毕业论文范文
论企业人力资源管理信息体系的构建
的介绍部分。
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