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浅谈中小型企业人力资源管理——以上海安诚劳务派遣有限公司为例
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浅谈中小型企业人力资源管理——以上海安诚劳务派遣有限公司为例
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浅谈中小型企业人力资源管理——以上海安诚劳务派遣有限公司为例
浅谈中小型企业人力资源管理——以上海安诚劳务派遣有限公司为例毕业论文范文介绍开始:
浅谈中小型企业人力资源管理—以上海安诚劳务派遣有限公司为例
随着“大数据”体系不断完善和发展,大量的中小型企业开始如雨后春笋迅速发展起来,截至2018年,我国中小企业数量已经超过1000万家,占国内企业总数的99%以上,创造GDP总量的40%左右,中小企业使用劳动力占劳动力总量的75%左右,其整体增长率为大型企业的4倍。由于我国全面推动城镇化发展进程,劳动生产率的提升导致农村出现大量的剩余劳动力,而中小企业的发展能够为就业市场带来生产机与活力,对于缓解就业压力,推动人员就业有着极为重要的作用。
一、应用互联网有效拓展招聘渠道
中小型企业虽然资金相对有限,但是在可以承受的范围内还是应该适当增加对人才招聘的投入,因为只有注重了企业的招聘工作,注重了企业内部人才的培养,才能使企业得到长久的发展。很多中小企业认为网络渠道招聘人员地域过大,无效招聘相对较多,但实际上网络招聘能够吸引更多的人才,主要原因在于应聘者基数增加,会为中小企业提供更多的选择,能够让他们有更多的机会找到自己所需要的人才。网络招聘的范围及种类相对较多,产生的费用也相对较少,为中小型企业拓展了招聘的渠道,我国国内具有招聘功能的网站相对较多,比如智联招聘、58同城等等,通过这些网站可以发布招聘需求方式,吸引就业群体来公司进行面试,从而获取优秀的人才。网站招聘具有长期性的特征,招聘广告一旦挂出去,就可以获得持续性的应聘供给,中小型企业可以根据实际情况建立自己的人才招聘数据库,以便于企业在需求时,能够及时进行沟通,降低无效招聘的影响。注意招聘网站的数据更新,防止企业数据出现冗沉现象,既影响企业实际招聘效果,也影响企业的整体形象,因而中小型企业人力资源主管部门,必须要设计长期的招聘计划,结合短期需求进行针对性修改,从而使招聘的大门始终面向社会展开。
二、社交媒体
以上为本篇毕业论文范文
浅谈中小型企业人力资源管理——以上海安诚劳务派遣有限公司为例
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