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浅谈物管企业薪酬体系的构建

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毕业论文范文题目：浅谈物管企业薪酬体系的构建，论文范文关键词：浅谈物管企业薪酬体系的构建
浅谈物管企业薪酬体系的构建毕业论文范文介绍开始：

浅谈物管企业薪酬体系的构建 1

一、我国物管行业薪酬现状 2

（一）.行业薪酬结构相对单一 2

（二）.企业内部不同部门薪酬差异较大 2

（三）.行业薪酬水平处于底端地位 2

二、新型物管企业薪酬体系的构建方法 2

（一）物管企业薪酬体系构建要点 2

1．要有针对性 2

2．要奖惩得当 2

3．要考核细化 2

4．要平衡考量 2

（二）新型物管薪酬体系设计理念 2

1．加强机制创新 2

2．完善薪酬制度 2

3．优化薪酬结构 3

4．合理调整分配 3

（三）物管企业薪酬系统模式选择 3

1．影响薪酬模式的因素 3

2．基于能力和职位的多元组合薪酬模式 3

（四）薪酬系统设计程序 3

1．工作分析 3

2．岗位价值评估 3

3．薪酬调查与薪酬定位 3

4．薪酬结构设计 4

5．员工福利 4

（五）薪酬系统设计方法 4

（六）薪酬系统的实施 5

（七）物管企业薪酬制度的完善 5

三、新型薪酬体系在运行中的关注点 5

（一）合理采用薪酬过渡措施 5

（二）做好薪酬体系宣传、沟通工作 5

（三）建立考核与薪酬管理的联动机制 5

1．健全制度 5

2．合理控制 5

（四）关注核心员工 5

（五）薪酬调控 5

1．薪酬控制 5

2．薪酬调整 5

四、结语 5

浅谈物管企业薪酬体系的构建

随着全球信息化进程的加快，我国物管行业的规模日趋成熟。由于社会需要的发展，近年来行业发展愈发面临严峻挑战，薪酬体系不健全、结构不完善和制度欠缺是我国许多物管企业的通病，虽多数企业曾竭尽举措实施变革，却因方法失当而收效甚微。因此健全、有针对性且具有灵活性是定制和实施薪酬体系的必要原则。

以上为本篇毕业论文范文浅谈物管企业薪酬体系的构建的介绍部分。

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