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浅谈物管企业薪酬体系的构建
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全文字数:5461
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毕业论文范文题目:
浅谈物管企业薪酬体系的构建
,论文范文关键词:
浅谈物管企业薪酬体系的构建
浅谈物管企业薪酬体系的构建毕业论文范文介绍开始:
目录
浅谈物管企业薪酬体系的构建
1
一、我国物管行业薪酬现状
2
(一).行业薪酬结构相对单一
2
(二).企业内部不同部门薪酬差异较大
2
(三).行业薪酬水平处于底端地位
2
二、新型物管企业薪酬体系的构建方法
2
(一)物管企业薪酬体系构建要点
2
1.要有针对性
2
2.要奖惩得当
2
3.要考核细化
2
4.要平衡考量
2
(二)新型物管薪酬体系设计理念
2
1.加强机制创新
2
2.完善薪酬制度
2
3.优化薪酬结构
3
4.合理调整分配
3
(三)物管企业薪酬系统模式选择
3
1.影响薪酬模式的因素
3
2.基于能力和职位的多元组合薪酬模式
3
(四)薪酬系统设计程序
3
1.工作分析
3
2.岗位价值评估
3
3.薪酬调查与薪酬定位
3
4.薪酬结构设计
4
5.员工福利
4
(五)薪酬系统设计方法
4
(六)薪酬系统的实施
5
(七)物管企业薪酬制度的完善
5
三、新型薪酬体系在运行中的关注点
5
(一)合理采用薪酬过渡措施
5
(二)做好薪酬体系宣传、沟通工作
5
(三)建立考核与薪酬管理的联动机制
5
1.健全制度
5
2.合理控制
5
(四)关注核心员工
5
(五)薪酬调控
5
1.薪酬控制
5
2.薪酬调整
5
四、结语
5
浅谈物管企业薪酬体系的构建
随着全球信息化进程的加快,我国物管行业的规模日趋成熟。 由于社会需要的发展,近年来行业发展愈发面临严峻挑战,薪酬体系不健全、结构不完善和制度欠缺是我国许多物管企业的通病,虽多数企业曾竭尽举措实施变革,却因方法失当而收效甚微。因此健全、有针对性且具有灵活性是定制和实施薪酬体系的必要原则。
以上为本篇毕业论文范文
浅谈物管企业薪酬体系的构建
的介绍部分。
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