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论薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
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论薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
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论薪酬制度与员工激励问题初探 (2)毕业论文范文介绍开始:
目录
论薪酬制度与员工激励问题初探
1
一、制定科学的薪酬管理制度
1
二、加强薪酬制度的激励作用
1
三、薪酬制度对激励员工的意义
2
四、平衡薪酬制度与员工激励之间的作用
2
论薪酬制度与员工激励问题初探
[摘要]在人力资源管理中,薪酬制度是企业中一项重要的管理制度,有效的薪酬制度能够充分的激励员工工作和创造的积极积极性。科学有效的薪酬激励体系不但能够让员工为企业创造更大的价值,而且而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济时代吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工。
[关键词] 薪酬制度 员工激励 薪酬激励机制
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。薪酬在员工心目中不仅仅是自己的劳动所得,在一定程度上更是代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。制定合理薪酬与员工激励制度,可以使员工主观能动性发挥极致,使企业和员工实现双赢。
一、制定科学的薪酬管理制度
以上为本篇毕业论文范文
论薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
的介绍部分。
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