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西安兵工企业员工培训参加动机研究

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毕业论文范文题目：西安兵工企业员工培训参加动机研究，论文范文关键词：西安兵工企业员工培训参加动机研究
西安兵工企业员工培训参加动机研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：培训作为人力资源管理的重要内容之一,是古代企业必不可少的投资活动,同时也是兵工企业可持续发展的重要决定,它不仅有利于企业的持续经营跟牢固发展,也有利于员工进步本身综合素质、促进潜能的开发。人们逐步开端关注培训动机是因为培训动机直接影响到培训的后果跟培训成果的转化,进而影响到培训名目标收益。参考（略..）国内外学者研究员工培训参加动机的现状,学者们较多是以心理学跟行动学的角度来进行研究,他们将关注点集中于员工培训参加动机概念的界定上跟参加动机类型的划分以及对策等的相干研究上,而以管理学的角度对企业员工培训参加动机的研究,目前还只处于初级阶段,因此研究与探讨员工的培训参加动机的影响因素,以及培训（略..）动机的构成与发展如何受到主客观因素等多方面的影响,存在非常重要的实际意思跟事实意思。鉴于在我国有关企业员工培训须要、培训参加动机的研究甚少,本文以西安兵工企业员工为研究对象,对这一课题进行研究。首先通过访谈及问卷的情势找出员工参加培训动机的影响因素,对西安6家存在代表性的兵工企业员工参加培训的动（此处忽略..）机进行了深刻的研究与分析后得到4个影响西安兵工企业员工培训参加动机的因素分辨为兴趣动机、被迫动机、成绩动机与安稳动机,并且得到了存在关键影响作用的二级子名目。同时考察成果显示不同人口统计变量的被试群体对各影响因素及影响因子的整体感触程度存在差别。通过以上论断,结合实际得到进步员工培训参加动机的多（略..）少点管理倡议：通过懂得与控制员工的培训须要以激发员工培训参加的兴趣动机；以不同的培训方法培养员工培训参加的被迫动机；企业为员工提供发挥才干的平台以加强员工培训参加的成绩动机；企业器重开发员工的潜能以进步员工培训参加的安稳动机;树破有效的人力资源培训鼓励政策实现进步员工培训后果的目标。

以上为本篇毕业论文范文西安兵工企业员工培训参加动机研究的介绍部分。

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