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常识员工绩效考评方法研究

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毕业论文范文题目：常识员工绩效考评方法研究，论文范文关键词：常识员工绩效考评方法研究
常识员工绩效考评方法研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。在常识经济时代,企业的核心竞争力只能是常识与技能,而常识与技能的发明者跟独一的载体就是企业的常识员工。企业在出产经营、财务管理跟营销管理等方面的才能很轻易被竞争对手所模（略..）仿甚至超出,然而在人力资源方面的才能跟翻新却存在对手难以模仿的上风,因为树破在员工基本之上的常识与技能显然很难转移到其余企业。因此,做好了企业人力资源的开发与管理也就保障了常识的翻新之源。常识员工绩效考评是企业人力资源管理的核心任务之一,对进步常识员工工作踊跃性存在重（略..）要作用。但目前无论在企业常识员工绩效考评实际方面,还是实际研究方面都缺乏体系科学的评估方法。实际研究的滞后影响了企业考评实际。本文重要内容是树破常识员工绩效考评体系,并针对某企业进行利用。论文第1章首先对国内外常识员工绩效考评方法研究情况进行了综述,指出了常识员工绩效考（此处忽略..）评存在的问题,明白了本文研究的内容及意思。第2章介绍了常识员工、绩效考评、常识员工绩效考评跟AHP-含混综合评估模型的相干实际。第3章研究了常识员工考评方法的分类,分析了影响绩效考评方法抉择的因素,并对本文研究的常识员工绩效考评方法进行了有效性分析。第4章研究了常识员工绩效（本文此处忽略..）考评指标体系的设计过程,包含对现有绩效考评指标存在问题的分析；本文构建考评指标体系的思路、准则跟流程；绩效考评指标体系的设计；指标的衡量标准；指标数据的获取与指标权重确切定方法。第5章是本文研究方法的具体利用,并对含混综合评估法断定等级的方法进行了改进。

以上为本篇毕业论文范文常识员工绩效考评方法研究的介绍部分。

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