企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究

搜索高级搜索

原创毕业论文

企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究

作者: 浏览:4次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究，论文范文关键词：企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究
企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：心理契约是组织与个人在彼此关联中，双方对彼此能为对方提供的义务的一种认知，这种认知来源于正式契约或者在彼此暗藏的冀望中。在企业中，员工是企业的主体，员工对心理契约的懂得直接着影响到他们与组织之间关联及相应的立场跟行动，因此，从员工的角度去意识心理契约存在重要的意思。员工心理契约跟组织支撑感都是影响员工的工作立场跟行动的重要变量。在企业中，从不同的角度去懂得员工的须要跟其与企业的“心理契约”状况，让员工真正感触到企业对他的器重，并全身心肠投入到企业跟自己的工作中去，这也是组织行动学跟管理心理学研究的问题。本研究在已有研究的（略..）基本之上，通过文献分析、深度访谈跟问卷考察等方法。对重庆市不同类型企业的员工进行考察，探讨企业员工心理契约的构造，揭示了员工心理契约、组织支撑感与工作卷入之间的关联。本研究的成果如下：1．经过摸索性因素分析，发明中国企业员工心理契约的两个方面：“组织对员工的义务”跟“员工对组织的义务”，其内部构造均由标准义务、关联义务跟发展义务等三个因子构成。在建构员工心理契约内在构造因素的基本上，自编“员工心理契约考察问卷”。经信效度测验，成果表明该量表的内容效度、构造效度跟内部一致性信度、分半信度都较高。2．被试的收入程度、公司性质、职（文章此处忽略..）务类型在员工的心理契约跟组织支撑感上有明显性的差别，被试的收入程度、公司性质、学历跟职务类型等在员工的工作卷入上不明显性差别。3．企业员工心理契约与员工的工作卷入相干明显。特别是“员工的义务”对工作卷入的影响非常明显，重要是“员工的义务”中的三个因子独特起作用影响员工的工作卷入。在“组织的义务”中，组织的“标准义务”对员工的工作卷入起必定的负向影响作用。4．企业员工的组织支撑感与员工的工作卷入的相干比较明显，存在必定的正向影响作用。组织支撑感在必定程度上能有效猜测员工的工作卷入，而工作卷入不是组织支撑感的影响因素，它们之间是（本文此处忽略..）一种单向的影响关联。5．从员工的心理契约与工作卷入的关联跟组织支撑感与员工的工作卷入的关联比较分析发明，员工心理契约中“员工的义务”比组织支撑感能更有效的影响员工的工作卷入度。6．员工心理契约中的“组织义务”能明显影响组织支撑感，特别是组织的“标准义务”跟“发展义务”，二者是员工组织支撑感的有效猜测变量。员工心理契约中“组织的义务”能在必定程度上阐明员工组织支撑感对工作卷入的影响作用。同时，组织支撑感也能部分阐明员工心理契约中员工义务的来源跟工作卷入的产生。心理契约与组织支撑感之间既有接洽，又有差别。在本研究中，员工心理契约（略..）的被试都来自西部城市重庆的各类型企业的员工，在重庆发展的转型期去意识企业员工心理契约的特点，裁减了心理契约研究的实际，进一步证明了中国企业员工心理契约的三维构造说；其次，将员工心理契约与工作卷入的关联与组织支撑感与员工工作卷入的关联进行对比，分析员工心理契约与其相近概念——组织支撑感的接洽与差别，从实际跟实际角度对它们的穿插部分进行了论证；对工作卷入的部分影响因素进行实证研究，扩大国内对于员工工作卷入的研究，为企业中如何有效地促进跟改良企业与员工之间关联，增能人力资源管理，提供了必定的实际根据跟实际倡议。

以上为本篇毕业论文范文企业员工心理契约、组织支撑感跟工作卷入的关联研究的介绍部分。

本论文在人力资源论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

相关论文

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文

上一篇：FR公司基于目标管理的绩效管理研究

下一篇：Z通信公司绩效考察体系构建打算研..