山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究

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山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究

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毕业论文范文题目：山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究，论文范文关键词：山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究
山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：目标:通过对我省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状、须要及影响因素进行分析,摸索公道利用基层人力资源的有效道路,为我省制订基层卫生医疗机构疾病防备把持人力资源优化与改革打算提供参考跟根据。方法:描述各县的年卫生费用支出情况,疾病防备把持核心在职人员的学历、职称分布等情况;八县各卫活力构疾病防控人员的构成、工作、（文章此处忽略..）培训等情况;分析其影响因素。成果:①各县疾病防控经费的投入量与国内出产总值跟卫惹事业费投入量均无直线相干性,即县疾病防控经费的投入量不随国内出产总值跟卫惹事业费投入量增加而增加,反之亦然。②八县每万人口卫技人员数全部低于《标准》请求,县疾病防备把持核心的管理人员占3.3%,低于2005年我省均匀程度(4.7%),更远低于2003年全国均匀程度(7.（略..）19%)。③各机构不仅存在学历构造不公道的问题,还存在无执业资格的人员在岗,专业构造不公道的问题。④各岗位工作人员对收入主观满意度差,县疾病防备把持核心的疾病防备把持人员对收入的主观满意度只有5.2%,乡镇卫生院人员的满意度也只有10%。⑤各岗位人员的疾病防治常识100%正确率均不到50%,县病院跟乡镇卫生院的防保人员甚至为0。除县疾病防备把持核心（文章此处忽略..）的防备保健人员跟县医疗机构的感染病诊疗医生外,其余岗位工作人员的培训学时均低于20学时,不达到《卫生部对于做好2005年卫生技巧人员重点感染病防治常识培训工作的告诉》的规定请求。⑥各岗位自我感到人际关联良好跟认为工作前景好的比例均较低,岗位满意度都不高,有些岗位的工作人员留岗意愿不高。倡议:①踊跃开发领导,加大对防治防疫工作（本文此处忽略..）的投入。②增加疾病防备把持机构编制,公道调剂岗位构造。③引进高素质专业人才,改良专业构造。④踊跃推动人事轨制改革,树破科学的鼓励机制。⑤进步工作人员对疾病防控常识的控制程度,发展情势多样、内容丰富的培训,并延长培训学时。

以上为本篇毕业论文范文山西省八县卫活力构疾病防备把持人力资源现状研究的介绍部分。

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