长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策

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长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策

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毕业论文范文题目：长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策，论文范文关键词：长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策
长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：自2001年我国参加WTO以来，汽车行业因为合并重组，尤其是国外企业在中国市场的抢滩登陆，从而引起的人才消散问题非常重大，如何解决这个问题是困扰着汽车企业管理者的困难。本文阐述了长丰扬子汽车公司人才消散的现状，探讨了引起汽（此处忽略..）车行业在合并重组过程中高人才消散率的行业、地区等宏观因素，以及企业本身的组织文化环境、人力资源管理跟个体起因等微观因素。综述了国内外对于员工离任的传统实际，并在此基本上，应用古代管理工具跟关联因素评估方法，对企业员（本文此处忽略..）工进行了大量考察研究，得出了影响人才消散的重要因素是企业发展前景、薪资程度、管理者、企业文化等，从合并重组后的汽车企业管理者角度出发，提出懂得决人才消散问题的对策跟办法：首先是要改良企业的组织文化，加强企业群体价值（文章此处忽略..）观跟组织凝集力；其次是树破跟完美相干的人力资源管理轨制，比方树破科学的薪酬轨制、绩效考评轨制、培训轨制、器重核心员工的职业生活设计，树破员工消散的预警机制，同时关注当地相干劳能源市场的一些情况，以便根据行业人才市场（文章此处忽略..）的供需变更制订企业相应的应答策略。本文研究成果可能为汽车企业的人力资源管理提供实际根据。本文提出了人才消散的因素是多方面的，并且存在必定的品位性。同时也能为汽车企业的人力资源管理提供新鲜的管理方法。

以上为本篇毕业论文范文长丰扬子汽车公司人才消散的成因与对策的介绍部分。

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