对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究

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对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究

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毕业论文范文题目：对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究，论文范文关键词：对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究
对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着我国入世过渡期的结束、以及经济寰球化的深刻发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业盼望通过人力资源的管理获取企业竞争的上风。而作为人力资源管理的核心主题之一——企业的薪酬管理,也已成为人力资源管理中最受企业跟员工关注的部分。有效的薪酬管理可能使很（略..）多问题迎刃而解,它对企业吸引、保存、鼓励、开发员工,进步士气,晋升企业竞争上风,实现企业经营策略目标起到日益重要的作用。姑苏TL科技有限公司是一家从事电加工机床制造的企业。公司前身为一家小型群体企业,1989年全厂性合资,改革为股份有限公司。2003年中方股东改制成功,公司成为一家民营合资企业,目前中方资本占股份70%,外资占股份30%。公司在（本文此处忽略..）经营机制转换过程中,在薪酬管理方面有很多做法值得同类企业鉴戒。目前公司已经从过渡期进入牢固成长期,伴跟着企业的成长与发展,公司原有的薪酬管理开端裸露出不少问题,诸如薪酬管理与企业策略目标不匹配、薪酬轨制存在内部不公平性、公司薪酬类型单一、员工增薪通道狭小、公司的福利轨制不机动等问题。如何始终改良跟调剂公司原有的薪酬管（略..）理模式,使薪酬管理真正促进企业的发展,为企业服务,成了企业当前函待解决的问题。本文旨在通过对企业的分析,来研究薪酬管理的内涵跟外延,通过实际来摸索合适该企业的薪酬管理的实际与技巧方法。文中,首先对薪酬的组成部分及概念进行了具体的阐述,介绍了与薪酬相干的基本实际;而后对姑苏TL科技有限公司的薪酬管理现状进行介绍,通过访（略..）谈、调研、实际接洽实际等方法对该公司的薪酬管理进行分析跟诊断,找出存在的问题并分析了起因;最后应用岗位评估、因素计点法、全面薪酬、宽带薪酬、自助式福利等多种古代薪酬管理的实际、思维与方法,为公司设计了一套基于岗位价值的改革调剂打算。本文也冀望为同类企业的薪酬管理提供一个可行的思路与做法。

以上为本篇毕业论文范文对于姑苏TL科技有限公司薪酬改革的研究的介绍部分。

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