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高校人力资源管理之人文关怀研究

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毕业论文范文题目：高校人力资源管理之人文关怀研究，论文范文关键词：高校人力资源管理之人文关怀研究
高校人力资源管理之人文关怀研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本论文的研究目标在于呐喊跟倡导一种体现人文关怀的人力资源管理活动与行动,以期我国高校履行充斥人文关怀的人力资源管理,以此激发教职工工作学习的踊跃性、发明性,从各方面尽力进步自己,使得高校人力资（此处忽略..）源、学校、社会获得独特的发展。研究应用实际分析与实例分析相结合的研究办法,以管理实际特别是人文关怀实际为基本,同时以南通大学为例进行实证研究。在考察研究、实证分析基本上对当前高校人力资源管理的（此处忽略..）现状进行体系的定性研究跟定量分析,探讨分析在人文关怀视角下高校老师人力资源开发与管理中存在的重要问题并提出相应的对策。通过考察研究总结出当前的高校人力资源管理在轨制内容、轨制履行、管理行动等方（文章此处忽略..）面存在着人文关怀的不足。其起因重要在于管理者对人文关怀的重要性意识不足;部分管理者专业素质或综合素质不高;落实政治民主权力不到位,与人文关怀的最高品位即尊敬教职工的主人翁地位有差距等。针对这些（略..）问题提出了多少个倡议:加大宣传力度,充分意识人文关怀的重要性;尽力进步管理人员各方面的素质;推动民主化管理、完美跟健全部现人文关怀的轨制;进步人力资源管理轨制的履行力,促进教职工的全面发展。

以上为本篇毕业论文范文高校人力资源管理之人文关怀研究的介绍部分。

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