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G企业整合过程的人员测评研究

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毕业论文范文题目：G企业整合过程的人员测评研究，论文范文关键词：G企业整合过程的人员测评研究
G企业整合过程的人员测评研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国事个能源耗费大国，而电力是利用最广泛、利用最便利跟最干净的能源。回想二十多年来，咱们经历了三次电力多余期：20世纪80年代初、90年代初、90年代末。而在每两个电力多余期旁边，都是电荒期，等于电力绝对紧缺。电力紧缺的起因有多方面，从供求关联上看，是须要大于供给。供给不足的起因又是：一是电源供给不足；二是电网供给才能不足：三是供需分布不公道造成的部分供（略..）给不足。90年代末的电力紧缺，加速了电力体系改革的过程。G企业是在国度电力企业改革的背景下，广西企业结合投资，结合办电的产物。他的出生，是一种新的尝试，他的成长过程，注定会受到广泛的关注。而他是否成功，是否成为电力企业改革中的典范，将是投资方最为关怀的。本文力求通过对G企业是如何对人员进行综合测评，而后利用测评成果促进人力资源管理，优化人力资（略..）源配置而达到其策略目标的全部过程进行研究，获取电力企业改革教训。本文的思路是，对G企业现状及其整合过程进行分析，做好人员测评的筹备工作，应用人员测评的实际与方法，对G企业整合后的人员进行综合测评，最后对G企业人员测评进行总结与评估，总结出G企业人员测评的重要成果、存在问题，以及对G企业人员测评提出改进看法。本文以存在法人地位的G企业为研究（此处忽略..）对象，分析着眼点跟范畴界定在企业微观组织这一品位上。站在G企业决定层的角度，以管理学、人力资源管理、组织行动学、经济学等学科的有关实际常识为根据，以G企业整合过程人力资源配置，特别是人岗适应性的研究，力求探讨合乎G企业实际的、与企业整合相适应的人员测评打算。论文的第一章重要介绍研究背景，电力企业的现状，以及研究的方法及内容。第二章则阐述了（此处忽略..）G企业整合状况、整合后的策略方向及其文化导向，以及人力资源配置的相干实际。第三至第五章是本文研究的核心，第三章对G公司将要进行人员测评所需做的筹备进行了阐述，具体为企业整合后的工作分析、制订职务阐明书、断定人员测评程序、树破人员测评指标、成破人员测评专家组等内容。在第四章节里，阐述了G企业整合后的人员综合测评

以上为本篇毕业论文范文G企业整合过程的人员测评研究的介绍部分。

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